试用期没签劳动合同同样可以要求公司支付相应的工资。用人单位未按合同约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令用人单位限期支...查看全文

一、试用期七天没签合同离职有工资吗?试用期七天没签合同离职有工资，试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。如果没有签订合同就开始工作，工作时...查看全文

法律分析：试用期七天没签合同离职有工资，试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。 如果没有签订合同就开始工作，工作时间超过一个月但是没有满一年的，单位或企业应该向...查看全文

试用期七天没签合同离职有工资，试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。 如果没有签订合同就开始工作，工作时间超过一个月但是没有满一年的，单位或企业应该向劳动者支付两...查看全文

法律分析：没签合同工作七天辞职有工资,劳动者只要提供了劳动,无论是是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同,是事实劳动关系,用人单位依法支付劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解...查看全文

根据法律规定,员工在试用期内付出劳动并产生了价值,因此从情理和法律规定上讲,都应当给予他们工资。在未签署合同的情况下,员工干了3天工作就应该获得相应的工资。因此,辟谣“未签订劳动合同辞职要提前一个月”的说法是错误的。员工可以在一定...查看全文

法律分析：一、试用期三天没签合同没有工资合法吗1、依据我国相关法律的规定，劳动者试用3天后离职，用人单位不发工资是不合法的，劳动者离职时，用人单位要结清工资。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金，但需按实际工作天数支付工资。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。如单位不支付工资，可先投诉到劳动执法监察大队，要求纠正；若无效，可向劳动行政部门申请劳动仲...查看全文

劳动合同对于离职后的工资支付有一定规定，但如果离职给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿。未签订劳动合同的劳动者可随时离职，用人单位在一个月内书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。...查看全文

试用期七天没签合同离职有工资，试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。 如果没有签订合同就开始工作，工作时间超过一个月但是没有满一年的，单位或企业应该向劳动者支付两...查看全文

试用期七天没签合同离职有工资，试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。 如果没有签订合同就开始工作，工作时间超过一个月但是没有满一年的，单位或企业应该向劳动者支付两...查看全文

试用期三天自离有工资，用人单位应支付工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。试用期未满离职需离职证明，可与单位协商取得。试用期未签劳动合同被辞退有工资，按最低工资标准支付，不得低于约定工资的80%或本单位最低档工资。工资分...查看全文

一、试用期未到3天可不可以离职 1、试用期未到3天，劳动者可离职。在与用人单位协商一致后，可以与单位解除劳动关系;在试用期提前三日通知单位的，可与其解除劳动关系;或者依法行使单方面的合同解除权的，也可以与单位解约。 二、正式员工离...查看全文

劳动合同终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资；试用期工资不得低于约定的80%或本单位最低工资，也不得低于当地最低工资标准；工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。...查看全文

试用期只有一天，只要劳动者正常工作，用人单位应支付工资。没有劳动合同不要紧，这是正常现象，因为用人单位只需在雇佣劳动者后的一个月内与其签订书面劳动合同即可。...查看全文

试用期三天有工资吗 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 暑假工试用期...查看全文

法律分析：一、三天试用期没有工资合法吗?不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为...查看全文

法律分析:试用期三天没有工资不合法。试用期内的工作也是属于工作内容之一，用人单位应当根据劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算，并支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律分析：不合法。 劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，也可要求劳动监察部门维护自身权利。 用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付一次。 未及时支付的，劳动者可以采取以下办法： ...查看全文

法律分析：签订了劳动合同但还处在试用期的，这样的临时工提出辞职，三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工。过了试用期的临时工提出辞职三十天以后才可以离职。没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞...查看全文