签署和签订有以下区别：1、过程不一样多，签署一般只有一个过程，签订一般有两个过程；2、庄重性不一样，签署是公对公，签订是任何人之间都可以进行，比较随意；3、意思不一样，签署的意思是在文件、条约、凭证等上签字，签订的意思是双方订立条约或契约并签字。4、词包含的广度不一样，签署只是在文件、条约上签字，签订是在订立的前提下，在文件、条约上签字。
签订合同和合同有什么区别？
签定合同和签订合同有以下区别：签订表示是一种过程，是一系列行为的综合，而签定是一种结果，是一系列行为后产生的状态。因此从法律用语上说，应该写签订合同，而不应该写成签定合同。
集体合同如何签订协议和协定有什么区别
一、集体合同由谁签订集体合同的订立主体是职工和用人单位：(一)职工是集体合同的主体，其共同要求代表其利益的工会或者职工代表与用人单位进行协商。需要注意的是：此处的职工代表和工会都是劳动者的代表，代表劳动者和用人单位进行协商，实际的主体是劳动者，其和劳动合同不同的是，集体合同是全体劳动者作为订立的一方。(二)用人单位也是集体合同的主体之一。二、集体合同订立流程是什么集体合同订立的程序，是指集体合同从协商到合同成立生效所经过的过程。(一)制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。(二)审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。职工大会或职工代表大会审议时。由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论。作出审议决定。劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第36条规定：经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2、3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。(三)签字：集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。(四)登记备案：集体台同签订后，应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任，如果发现集体合同中的项目与条款有违法、失实等情况，可不予登记或暂缓登记，发回企业对集体合同进行修正。如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内，没有提出意见。集体合同印发生法律效力，企业行政、工会组织和职工个人均应切实履行。
合约和和约有什么区别
和约，终止战争恢复和平的条约合约：词典中找不到这个词，照字面的意思看，是达成的协议，相当于合同。这两个词的共同点是都是达成的协议。区别在于，“合约”范围广，任何的合同协议都可用，而“和约”范围小，仅指终止战争恢复和平的条约。
签订合同时定金和订金的区别
签订合同时定金和订金的区别：定金合同一般是主合同的从合同，订金是主合同的内容之一；定金是具有担保性质的；订金不具有债的担保功能；定金一经给付，则发挥制裁违约方，补偿守约方的法律角度上，应该是“签订”合同，而不是“签定”合同。2 “签订从词语的结构来说，“签订”是并列结构，是一个词，而“签定”是动补结构，是一个短语，除了有“签订”的意思外，还指签订的条约或合同是确定不变的。从它们的含义可以看出，对于合同或者条约来说，用“签订”或“签定”都是合适的，而且都是“签”即签署——签了字就生效,程序和效力都一样。所以,两者之间的选用就是习惯和规范用法的问题了。注：法律用语比较严谨,不应该乱用替代词,而产生歧义。因此,是签订合同,而非签定合同。
