合同签订与签定的区别：签订意味着订立并签字，而签定除了签订外还表示合同是确定不变的。从法律角度来说，应该使用“签订”合同，而不存在“签定”一词。...查看全文

签定合同和签订合同在法律用语上有区别，应使用“签订”合同而非“签定”合同。《现代汉语词典》也只收录了“签订”一词，推荐使用该词。签订是一种过程，是一系列行为的综合，而签定是一种结果，是一系列行为后产生的状态。此外，定金和订金在法律...查看全文

劳动合同的签订对劳动者具有法律保障，可用作劳动纠纷的证据，无合同需另行取证。签订合同可免除经济补偿，不签则需支付双倍工资，一年后默认签订无固定期限合同。...查看全文

本文介绍了签与约的区别以及合同不盖章只签字是否有效的相关知识。根据法律规定,签是法律明确规定的一个专业术语,表示订立合同的一个动作,也可以表示具体的缔约过程;而约则具有合同订立完成的意思,是一个瞬时动作。在合同签订中,签名和盖章都...查看全文

《现代汉语词典》中收录了“签订”一词，注释为“订立条约或合同并签字”，而没有收录“签定”。从词的结构来说，“签订”是并列结构，是一个词，而“签定”是动补结构，是一个短语，除了有“签订”的意思外，还指签订的条约或合同是确定不变的。也...查看全文

签署与签订的区别在于概念、使用场合和法律效力。签署指在正式文件、条约或凭证上签字，可以是签字或盖章形式，已生效的协议。而签订是初步订下来的协议，还未最终定案。在合同上签字的时间、地点为合同成立时间和地点，不一定与合同生效时间一致；...查看全文

劳动合同的主旨概括：劳动合同不能不签，否则对劳动者不利。未签劳动合同应支付二倍工资赔偿。签订劳动合同需注意双方身份证件真实、明确约定期限、报酬、工作内容等。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、报酬、社会保险...查看全文

签定合同和签订合同的区别：签订是过程，签定是结果。当事人决定订立合同时应用签订合同，不应用签定合同。合同的订立包括动态过程和静态协议的统一。...查看全文

聘用合同是劳动合同的一种，用于确立聘用单位与劳动者之间的权利义务关系。根据用人方式的不同，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同适用于招聘具有特定技术业务专长的劳动者。公司财务在聘用人员时需要签订书面的聘用合同，以...查看全文

合同签订与签定的区别在于：签订是一个过程，而签定是一个静态结果；签定表示合同已经设定权利义务；签定还指合同是确定不变的。法律用语上应该使用签订，而不是签定。...查看全文

三方协议与劳动合同的主要区别在于签订时间、主体和内容。三方协议是学生在校期间签订的，主体是学校、毕业生和用人单位，内容主要是介绍自身情况和愿意就业；而劳动合同是毕业生离校后到单位报到后签订的，主体是劳动者和用人单位，内容更加具体。...查看全文

合同签订日期和生效日期的区别及合同订立时的注意事项。 合同签订是指当事人签字认可合同，合同生效分为立即生效和指定日期生效。合同订立时需注意合同名称与内容一致，明确每项商品的单价。 字数：75字...查看全文

合同成立与合同生效并不总是同时发生。合同生效的情况包括：大多数合同成立即生效、合同成立后永远不生效、合同成立后处理效力待定、合同成立后根据期限决定生效时间、合同成立后需要办理批准、登记手续后方可生效。如果法律规定某类合同需要办理批...查看全文

签署和签订有以下区别：1、过程不一样多，签署一般只有一个过程，签订一般有两个过程；2、庄重性不一样，签署是公对公，签订是任何人之间都可以进行，比较随意；3、意思不一样，签署的意思是在文件、条约、凭证等上签字，签订的意思是双方订立条...查看全文

合伙企业的法人代表或负责人对外签订合同有效，内部责任承担根据章程或协议确定。个人合伙行为仅约束签订合同的合伙人。合伙人享有同等权利，可委派代表执行合伙事务。...查看全文

合同成立和生效的区别在于内容判断、适用规则、要件等方面的差异，同时时间上也有所不同。合同成立是指合同订立过程的完成，而合同的生效是指依法成立的合同具有法律约束力。合同只有在成立后才可能生效，且只有合法的合同才能生效。合同生效后得到...查看全文

律师分析： 1、承诺生效的地点为合同成立的地点。 2、采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地为合同成立的地点；没有主营业地的，其住所地为合同成立的地点。 3、当事人采用合同书形式订立合同的，最后签名、盖章或者按指印的地点为合...查看全文

劳动者在入职时应签订劳动合同,从用工之日起就与用人单位建立了劳动关系。双方应签订书面劳动合同。若用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,则违法。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系,双方应订立书面劳动合同。若单位超过...查看全文

试用期合同必须在正式合同签订前进行，违法不签正式合同。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过一定期限，且同一单位只能约定一次试用期。试用期工资应不低于最低工资标准的80%。除非符合法律规定的情况，用人单位在试用期内不得解除劳动合同...查看全文

一、合同签署日期和约定日期不一样可以不合同签署日期和约定日期不一样可以。只要是双方当事人的真实意思表示即可。合同一般情况下，是先成立，而后生效。成立需要合同双方意思表达一致即可以，而生效则需要法律判断。但是也有例外，比如劳动合同，...查看全文