员工因病请假1天后的工资计算-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工因病请假的工资计算方法

员工请病假工资的计算方法根据劳动合同或集体合同约定，若无约定则按月工资的70%计算。计算系数根据工龄不同而定，最低为60%，最高为100%。病假工资的计算公式为：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。根据劳动部规...查看全文

问员工因病请假6天，如何查看和计算病假工资？

答

员工请6天病假，按照劳动法规定，企业应支付病假工资或疾病救济费，不低于最低工资标准的80%。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同。长期病假后能从事原工作的可以继续履行合同，不能从事原工作的需要劳动能力鉴定...查看全文

问1天的病假工资怎么计算

答

法律分析：一、1天的病假工资怎么计算雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。二、1天的病假工资怎么计算月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。三、相关法...查看全文

问1天病假怎么计算工资

答

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗...查看全文

问员工因病请假，单位如何计算病假工资？

答

病假期间单位应支付员工工资，标准为不低于本人正常工作时间工资的60%，但不能低于最低工资标准的80%。长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续，并定期进行复查。医疗期内的工资发放标准根据工龄不同而有所不同。超过医疗期的病假需重新评...查看全文

问员工请病假1个月怎样计算工资

答

一、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。二、员工请病假1个月怎样计算工资在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在...查看全文

问员工请病假1个月怎么计算工资

答

一、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。二、员工请病假1个月怎么计算工资在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在...查看全文

问因病请假10天，如何计算工资？

答

病假期间，企业按规定支付病假工资或疾病救济费，最低不低于当地最低工资标准的80%。在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，除特定情形外，单位不能解除劳动合同。连续休假6个月以内的疾病休假工资按工龄比例计发。病假工资的计算基数为工资/21....查看全文

问员工请8天病假工资怎么计算

答

一、员工请8天病假工资怎么计算病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同...查看全文

问员工请8天病假工资怎么计算

答

本文介绍了员工请8天病假工资的计算方法,包括计算基数和计算系数,以及具体的计算方式。病假工资的计算涉及劳动合同、集体合同和工资集体协商三个要素,具体计算方式因地区和公司而异。...查看全文

问员工请病假1个月如何计算薪资

答

一、薪资是指雇主或者法定用人单位依据法律规章、或行业规章、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。二、员工请病假1个月如何计算薪资在计算病假薪资时，职工薪资(严格意义上应定义为“职工薪资性收入”)为职工在...查看全文

问因病请假工资计算方法

答

根据劳动法规定，劳动者在医疗期间享有病假工资，支付标准不得低于当地最低工资的80%。根据计算公式，工资3000元，病假2天工资为2779.31元。此外，用人单位可以经协商延长工作时间，但需符合法律规定的特定情形。...查看全文

问员工请病假1个月应该怎么计算工资

答

一、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。二、员工请病假1个月应该怎么计算工资在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职...查看全文

问员工请病假如何计算工资

答

法律分析：一、员工请病假如何计算工资病假工资的支付标准为：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资的70%;已满4年不满6年者，为本人工资的80%;并且...查看全文

问请病假2天怎么计算病假工资

答

本文介绍了关于病假工资计算方式的相关规定。根据劳动合同、集体合同和固定期限劳动合同的不同情况，可以按照不同的标准来确定病假工资基数。如果以上三个原则都没有明确约定，则可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议...查看全文

问请病假3天怎么计算病假工资

答

法律分析：1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本...查看全文

问请1天病假扣工资吗

答

法律分析：员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的...查看全文

问关于5500工资1天病假的计算方法

答

劳动关系建立需订立书面劳动合同，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不满可起诉法院。已建立劳动关系未订合同，应一个月内订立。用工前订合同，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

问病假1天工资怎么算？

答

律师分析：请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动...查看全文

问职工请1天病假有工资吗

答

法律分析：有的，第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年...查看全文