职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗...查看全文

律师分析： 请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动...查看全文

先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合...查看全文

职工短期病假，企业应按下列标准支付病假工资，连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发，连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发，连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发，连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发...查看全文

法律分析：一天病假一般不会扣款。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发，连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发，连续工龄满4年不满6年的，按...查看全文

请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不...查看全文

病假工资计算和相关法律知识：根据月工资和出勤天数计算病假工资，而病假工资是雇员因疾病或伤残而缺勤期间可以获得的报酬。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据实际工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月不等的医...查看全文

对于员工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：如果连续工作年龄不足两年，则应支付该人工资的60%;如果连续工作年龄小于两年，则根据该人的70%的工资计发;工作不到不到四年，则按照80%的工资计发;连续工作四年到六...查看全文

劳动关系建立需订立书面劳动合同，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不满可起诉法院。已建立劳动关系未订合同，应一个月内订立。用工前订合同，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

法律分析：1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本...查看全文

一、病假请一天怎么计算工资1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;...查看全文

本文介绍了关于病假工资计算方式的相关规定。根据劳动合同、集体合同和固定期限劳动合同的不同情况，可以按照不同的标准来确定病假工资基数。如果以上三个原则都没有明确约定，则可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议...查看全文

法律分析：1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本...查看全文

一、病假10天工资怎么计算职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。除劳动...查看全文

病假工资计算标准及支付办法。根据劳动法和劳动部规定，用人单位应按不低于当地最低工资标准80%自主确定支付病假工资。计算基数可根据劳动合同、集体合同或协商确定，不得低于最低工资标准。计算系数根据连续休假时间和工龄确定，最高为100%...查看全文

天津市病假工资的计算方法与工资基数、病假系数、最低工资标准以及病假天数有关。非全月病假和全月病假的计算方法不同。非定额人员的应扣病假工资为基本工资×70%÷21.75×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假...查看全文

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计等。...查看全文

病假工资是雇员因疾病或伤残而缺勤期间获得的报酬。病假6天的工资计算按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据相关法律法规，用人单位应按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付职工病假工资。...查看全文

在公司生了病的话，那么应该尽快的进行办理申请工作，在这个病假期间的话，不同的人可能得到的工资标准不一样，那么一般是如何计算的？ 一、上海市病假工资怎么计算 疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按...查看全文

法律分析：一天病假一般不会扣款。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发 连续工龄满4年不满6年的，...查看全文