年假，跟工作年限是有很大的关联的，只要工作满了一年就有5天的年假，对于那些工作满20年的人来说，年假应该怎么休的这个问题，不知道大家是否有所了解呢？如果没有，也没关系。 一、年满20年年假如何休 年满20年年假应该休15天。 第...查看全文

法律分析：20年工龄年假应计算为15天。职工连续工作1年以上的享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，职工累计工作已满20年的，年休假15天。20年工龄年假如何计算的法律依据...查看全文

律师分析： 按照实际的工作天数除以365再乘以5就可以了。年假的计算方法：1、累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假;2、连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假;3、连续工作已满20年的，可享有15天年假。 【法...查看全文

一、工作满20年年休假多少天根据国务院《职工带薪年休假条例》：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职...查看全文

法律分析：一、工作20年年假如何计算职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企...查看全文

律师分析： 满六个月而不满一年辞退员工的话，用人单位应当赔偿劳动者一个月的工资。如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)。劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔...查看全文

满六个月而不满一年辞退员工的话，用人单位应当赔偿劳动者一个月的工资。如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)。劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。...查看全文

首先，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。 其次，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足1...查看全文

工作20年年假计算方法：剩余天数÷365×全年应享受假期。累计工作满1年不满10年，年假5天；满10年不满20年，年假10天；满20年，年假15天。《职工带薪年休假条例》规定，国家法定休假日、休息日不计入年假。不享受年假情形包括：...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》第三十六条规定，员工在用人单位连续工作满1年的，享有带薪年休假5天。而对于工作不满1年的员工，则不享有带薪年休假。因此，工作满1年没到2年的员工，应该享有5天的带薪年假。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 根据《劳动法》第三十六条规定，员工在用人单位连续工作满1年的，享有带薪年休假5天。而对于工作不满1年的员工，则不享有带薪年休假。因此，工作满1年没到2年的员工，应该享有5天的带薪年假。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

首先，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该形式。 其次，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足1...查看全文

我们知道休年假是作为职工的一项福利，这是国家劳动法所规定的，当然如果职工在公司工作时间不满一年的话那么是没有年假可以享受的，那么如果满一年又离职了年假该如何算呢? 一、满一年离职年假如何计算 1、依据《企业职工带薪年休假实施办法...查看全文

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，离职时未休年假应按工作天数折算支付工资；单位应根据生产情况和职工意愿统筹安排年假，可集中或分段安排，一般不跨年度；单位如无法安排年假需得到职工同意，未休假天数应按日工资收入的300%支付工资。...查看全文

首先，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该机制。 其次，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足1...查看全文

职工在不同工作单位满一年的，自第二年开始享受带薪年休假。但年休假按照公历年度计算，如果职工年中满一年的，当年应休年休假按照生育时间进行折算，不足1天的不予计算。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满1...查看全文

法律分析：1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以辞职的。 2.根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动...查看全文

法律分析:孕妇合同到期自动延续，不能终止，用人单位违法终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解...查看全文

《企业职工带薪年休假实施办法》规定了职工享受年假的条件和计算方法，适用于各类用人单位和职工。工作满12个月的员工有权享受年假，根据工作年限计算休假天数。未休的年假需支付3倍日工资，某些情况下不能休年假。年假应从元旦开始休，不满一整...查看全文

首先，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。 其次，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足1...查看全文