劳动仲裁不出面也会缺席仲裁。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。不出面的话，一般不会听取当事人的当庭质证和辩解，因而做出的结果可能会对当事人不利。
《劳动争议调解仲裁法》
第三十六条
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
劳动仲裁不露面的后果是什么？
律师回答
摘要：《劳动争议调解仲裁法》规定，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的申请人可以视为撤回仲裁申请，被申请人可以缺席裁决，但缺席可能导致无法质证和辩解，对当事人不利。
延伸阅读
劳动仲裁不露面是否影响裁决结果？
劳动仲裁不露面可能会对裁决结果产生一定影响。在劳动仲裁过程中，当双方当事人不亲自出席，无法直接进行面对面的交流和辩论。这可能导致信息不对称、证据不充分或无法充分解释等问题。裁决机构无法全面了解双方的观点和证据，可能会导致裁决结果偏向一方，或者无法准确评估案件的真实情况。
然而，劳动仲裁不露面也有其合理性和必要性。在某些情况下，当事人可能因为各种原因无法亲自出席，例如身体健康问题、地理位置等。此外，现代技术的发展使得远程参与成为可能，通过视频会议等方式，当事人仍然可以进行有效的陈述和辩护。
因此，劳动仲裁不露面对裁决结果的影响是一个复杂的问题，需要综合考虑各种因素。裁决机构应该确保公正、公平的原则，采取适当的措施来保证当事人的权益得到充分保障，确保裁决结果的准确性和合理性。
劳动仲裁不露面可能会对裁决结果产生一定影响。在劳动仲裁过程中，当双方当事人不亲自出席，无法直接进行面对面的交流和辩论。这可能导致信息不对称、证据不充分或无法充分解释等问题。裁决机构无法全面了解双方的观点和证据，可能会导致裁决结果偏向一方，或者无法准确评估案件的真实情况。
然而，劳动仲裁不露面也有其合理性和必要性。在某些情况下，当事人可能因为各种原因无法亲自出席，例如身体健康问题、地理位置等。此外，现代技术的发展使得远程参与成为可能，通过视频会议等方式，当事人仍然可以进行有效的陈述和辩护。
因此，劳动仲裁不露面对裁决结果的影响是一个复杂的问题，需要综合考虑各种因素。裁决机构应该确保公正、公平的原则，采取适当的措施来保证当事人的权益得到充分保障，确保裁决结果的准确性和合理性。
结语：劳动仲裁不露面可能对裁决结果产生一定影响。双方当事人不亲自出席，可能导致信息不对称、证据不充分等问题，裁决结果可能偏向一方。然而，远程参与和现代技术的发展为解决此问题提供了可能。裁决机构应确保公正、公平，保障当事人权益，确保裁决结果准确合理。综合考虑各因素，劳动仲裁不露面对裁决结果的影响需要谨慎评估。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
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