按照目前的法律规定来讲，不会产生法律后果。对生效的劳动仲裁裁决书，用人单位拒不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行。
用人单位拒不履行人民法院已经发生法律效力的执行裁定的，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
未经劳动仲裁的后果是什么？
律师回答
摘要：劳动仲裁裁决书生效后，用人单位拒不履行，劳动者可向法院申请执行。对拒不履行执行裁定的用人单位，可罚款、拘留其主要负责人或直接责任人员；构成犯罪的，可追究刑事责任。
延伸阅读
未经劳动仲裁的风险和解决方案
未经劳动仲裁可能导致多种风险和不利后果。首先，未经劳动仲裁可能导致劳动纠纷无法得到公正、合法的解决，影响雇员的权益保护。此外，未经劳动仲裁可能导致雇主面临法律诉讼和法律责任，增加企业的法律风险和经济负担。同时，未经劳动仲裁也可能破坏劳动关系的稳定性和和谐性，对企业的声誉和员工士气造成负面影响。
为解决这些问题，应当积极推动劳动仲裁制度的建立和完善，鼓励雇员和雇主通过劳动仲裁解决劳动纠纷。同时，加强对劳动仲裁机构的监督和指导，确保仲裁过程的公正、透明和高效。此外，加强劳动法律知识的普及和培训，提高雇员和雇主的法律意识，以避免未经劳动仲裁的风险。最后，加强企业内部的劳动关系管理，建立健全的劳动合同和规章制度，促进雇员和雇主之间的沟通和合作，减少劳动纠纷的发生。
通过以上措施，可以有效降低未经劳动仲裁的风险，促进劳动关系的稳定和谐，保护雇员和雇主的权益，实现劳动纠纷的公正解决。
未经劳动仲裁可能导致多种风险和不利后果。首先，未经劳动仲裁可能导致劳动纠纷无法得到公正、合法的解决，影响雇员的权益保护。此外，未经劳动仲裁可能导致雇主面临法律诉讼和法律责任，增加企业的法律风险和经济负担。同时，未经劳动仲裁也可能破坏劳动关系的稳定性和和谐性，对企业的声誉和员工士气造成负面影响。
为解决这些问题，应当积极推动劳动仲裁制度的建立和完善，鼓励雇员和雇主通过劳动仲裁解决劳动纠纷。同时，加强对劳动仲裁机构的监督和指导，确保仲裁过程的公正、透明和高效。此外，加强劳动法律知识的普及和培训，提高雇员和雇主的法律意识，以避免未经劳动仲裁的风险。最后，加强企业内部的劳动关系管理，建立健全的劳动合同和规章制度，促进雇员和雇主之间的沟通和合作，减少劳动纠纷的发生。
通过以上措施，可以有效降低未经劳动仲裁的风险，促进劳动关系的稳定和谐，保护雇员和雇主的权益，实现劳动纠纷的公正解决。
结语：劳动仲裁制度的建立和完善是解决劳动纠纷的重要途径。加强对劳动仲裁机构的监督和指导，普及法律知识，建立健全的劳动合同与规章制度，都有助于降低未经劳动仲裁的风险。通过这些措施，我们能够保护雇员和雇主的权益，实现公正解决劳动纠纷，促进劳动关系的稳定和谐。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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