劳动仲裁不出面也会缺席仲裁。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。不出面的话，一般不会听取当事人的当庭质证和辩解，因而做出的结果可能会对当事人不利。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第三十六条
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
劳动仲裁不出面有啥后果吗
律师回答
摘要：本文讲述了劳动仲裁中当事人不出面或中途退庭的处理方式。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；被申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。不过，不出面的话，一般不会听取当事人的当庭质证和辩解，因此做出的结果可能会对当事人不利。
延伸阅读
劳动仲裁不出面的后果是什么？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,当事人可以口头或书面申请劳动仲裁。如果一方当事人不出庭,另一方当事人可以依法进行缺席审判。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,如果用人单位的法定代表人或者主要负责人不出庭,经人民法院两次传票传唤,无正当理由拒不到庭或者未经法庭许可中途退庭的,可以作出如下判决:
(一)劳动争议案件,有下列情形之一的,可以缺席判决:
1.当事人一方或者双方当事人因自然灾害等不可抗力不能到庭的;
2.当事人一方或者双方当事人因下落不明不能到庭的;
3.当事人一方或者双方当事人因被依法采取强制措施或者被限制人身自由不能到庭的;
4.当事人一方或者双方当事人因受命准备并提供证据不能到庭的;
5.当事人一方或者双方当事人因准备好了答辩状、代理状或者其他文件不能到庭的。
因此,如果用人单位的法定代表人或者主要负责人不出庭,且符合上述情形之一,另一方当事人可以依法进行缺席审判。不过,如果用人单位的法定代表人或者主要负责人有正当理由无法出庭,或者未经法庭许可中途退庭,就不得作出缺席判决。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,当事人可以口头或书面申请劳动仲裁。如果一方当事人不出庭,另一方当事人可以依法进行缺席审判。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,如果用人单位的法定代表人或者主要负责人不出庭,经人民法院两次传票传唤,无正当理由拒不到庭或者未经法庭许可中途退庭的,可以作出如下判决:
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1.当事人一方或者双方当事人因自然灾害等不可抗力不能到庭的;
2.当事人一方或者双方当事人因下落不明不能到庭的;
3.当事人一方或者双方当事人因被依法采取强制措施或者被限制人身自由不能到庭的;
4.当事人一方或者双方当事人因受命准备并提供证据不能到庭的;
5.当事人一方或者双方当事人因准备好了答辩状、代理状或者其他文件不能到庭的。
因此,如果用人单位的法定代表人或者主要负责人不出庭,且符合上述情形之一,另一方当事人可以依法进行缺席审判。不过,如果用人单位的法定代表人或者主要负责人有正当理由无法出庭,或者未经法庭许可中途退庭,就不得作出缺席判决。
结语：在劳动仲裁中，不出面或中途退庭的当事人可能会失去自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；被申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。因此，在劳动仲裁中，当事人应当认真对待出庭和中途退庭的问题，以免对自己的权益产生不利影响。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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