竞业协议需提供经济补偿，劳动者可要求支付。根据法律，无补偿的竞业协议无效。劳动者遵守竞业限制条款，可要求支付经济补偿，金额为前12个月平均工资的30％。...查看全文

主动辞职后，竞业协议补偿需根据合同约定。劳动者可要求用人单位在解除或终止劳动合同后提供经济补偿，若竞业限制条款有约定补偿。用人单位可与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿。劳动者违约需支付违约金。...查看全文

结论:可以。      解析:      如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争...查看全文

法律分析：一、离职时竞业限制协议能拒签吗竞业限制协议能拒签，竞业限制协议是在劳动合同签订时或劳动合同存续期间签订的，离职前补签也是法律允许的，竞业限制协议仅限于与用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的...查看全文

主动离职后，竞业协议补偿取决于合同约定。若劳动合同或保密协议约定补偿，解除或终止合同后劳动者可要求经济补偿。用人单位可在合同中约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后按月给予约定补偿。劳动者违约应向用人单位支付违约金。...查看全文

一、签了竞业限制离职后会有补偿吗 1、劳动者离职后遵守竞业限制的约定，用人单位应该按约定支付经济补偿，如果不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳...查看全文

离职时签了保密竞业协议有没有补偿 1、主动辞职后是否有竞业协议补偿取决于合同约定。2、如果劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款有约定补偿的，劳动者在与用人单位解除或者终止劳动合同后，可以要求用人单位给予经济补偿。3、根据我国相关法...查看全文

离职后竞业限制怎么补偿 劳动者离职后遵守竞业限制的约定，用人单位应该按约定支付经济补偿，如果不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条规定：当事人在劳动合同或者保密协议...查看全文

竞业限制协议约定了劳动者解除劳动合同后的经济补偿，法院支持劳动者要求用人单位支付。保密协议与竞业禁止有关，但竞业禁止只是保护商业秘密的手段之一。...查看全文

竞业协议是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者...查看全文

劳动者离职后遵守竞业限制的约定，用人单位应该按约定支付经济补偿，如果不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制...查看全文

法律分析：一、竞业协议能不签吗1、最好签，不签可能会丢了工作。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保...查看全文

法律分析:竞业协议可以不签订，由用人单位与劳动者协商一致才能签订。竞业限制期间用人单位按照约定给予劳动者经济补偿，劳动者不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营...查看全文

法律分析：1、主动离职后是否有竞业协议补偿取决于合同约定。 2、如果劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款有约定补偿的，劳动者在与用人单位解除或者终止劳动合同后，可以要求用人单位给予经济补偿。 3、根据我国相关法律的规定，对负有保密...查看全文

职工离职时，如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，公司让职工签订竞业协议合法，但公司必须给职工经济补偿金。否则，协议无效。...查看全文

律师分析： 按涉密状况来分类，“竞业限制”规则一般适用于: 1、高级研究人员、技术人员、经营管理人员(这类人员是关键技术和核心秘密的全面掌握者) 2、市场计划和销售人员(这些人员掌握着主要市场信息) 3、财会人员(这类人员掌握着企...查看全文

法律分析：1、主动离职后是否有竞业协议补偿取决于合同约定。 2、如果劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款有约定补偿的，劳动者在与用人单位解除或者终止劳动合同后，可以要求用人单位给予经济补偿。 3、根据我国相关法律的规定，对负有保密...查看全文

法律分析：1、劳动者离职后遵守竞业限制的约定，用人单位应该按约定支付经济补偿，如果不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同...查看全文

法律分析:离职了能签竞业限制协议。用人单位可以在离职时，与劳动者协商约定其不得到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位就职等事项，并且可以约定不超过两年的竞业限制期限。法律依据:《《中华人民...查看全文

劳动者签订竞业协议，并且没有违反竞业协议的相关规定下，遇到用人单位不给予竞业赔偿金的情况，可以根据违反竞业限制协议的责任向用人单位维护自己的权益。对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理： (1)如果用人单...查看全文