劳动争议民事判决书原告某，女，汉族，住XXX。被告某某物业服务有限责任公司(以下简称某某物业公司)，住所地：XXX。法定代表人李某某，该公司总经理。被告某某物业服务有限责任公司柳州分公司(以下简称某某物业柳州公司)，住所地：XXX。负责人马某，该分公司行政总监。两被告共同委托代理 ，广西XXXX律师事务所律师。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于。
怎样确认争议是属于劳动争议
劳动争议的范畴如下：根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争回议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律答、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议判决书在开庭后多久下达
依据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。所以具体多久下达，要看仲裁委的效率。
劳动争议处理期限是怎样的
1.自争议发生之日起三十日内可申请调解;调解期限为15日。2.自争议发生之日起一年内申请仲裁;劳动仲裁期限为45日,特殊情况延长15日。3.仲裁裁决送达之日起十五日内可向法院起诉,普通诉讼结案期限为60日,可以延长。
劳动争议级别管辖是怎样的
原则上，有权选择劳动合同履行地和用人单位所在地，劳动合同履行地无法确认的，在用人单位所在地主张权利。
劳动争议是否是民事纠纷
劳动争议属于民事纠纷，我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
