法律分析:1、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结；　　2、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报...查看全文

1、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结；　　 2、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。...查看全文

劳动争议民事判决书原告某，女，汉族，住XXX。被告某某物业服务有限责任公司(以下简称某某物业公司)，住所地：XXX。法定代表人李某某，该公司总经理。被告某某物业服务有限责任公司柳州分公司(以下简称某某物业柳州公司)，住所地：XXX...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应在45天内结束劳动争议案件的裁决，但可延长15天。如果超过期限未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼。因此，具体裁决时间取决于仲裁委的效率。...查看全文

劳动争议判决书应当写明：原被告及其委托人的基本情况，包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住址，单位名称、地址及其法定代表人(或负责人)或代理人的姓名、职务；起诉的理由、争议的事实和要求； 判决认定的事实、理由和适用的法律依...查看全文

律师分析： 劳动争议判决书应当写明：原被告及其委托人的基本情况，包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住址，单位名称、地址及其法定代表人(或负责人)或代理人的姓名、职务；起诉的理由、争议的事实和要求； 判决认定的事实、理由和...查看全文

律师分析:A与B有限公司劳动争议一审民事判决书裁判文书正文当事人信息原告(被告)。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一条 为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应...查看全文

法律分析：一、二审劳动争议案件多久能判决劳动纠纷二审大概需要三个月左右的时间，应当在第二审立案之日起三个月内审结。人民法院审理对判决的上诉案件，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉...查看全文

劳动争议案件管辖原则：劳动合同履行地或用人单位所在地的基层法院管辖，合同不明确时以用人单位所在地为准；公民民事诉讼以被告住所地法院管辖，如与经常居住地不一致则以常居住地法院管辖；法人或其他组织民事诉讼以被告住所地法院管辖。...查看全文

法律分析：法律对开庭后多久判决没有规定时间长短，这个主要看送达情况、案情等。法律对案件的审理期限有相应的规定。适用一般程序的案件，在六个月内审理完毕。适用简易程序的三个月。法律依据：_x000D_ ...查看全文

律师解答： 劳动争议诉讼一般是三个月，最长的话可以延长六个月可以下判决书。根据法律规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 劳动争议诉讼一般是三个月，最长的话可以延长六个月可以下判决书。根据法律规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:劳动争议的民事判决书应该包括下列内容:争议当事人的姓名或者名称、联系方式等基本信息；双方的诉求和所依据的事实和理由；争议的焦点；法院所认定的事实和理由；所适用的法律依据；以及审判人员的组成等。法律...查看全文

律师分析： 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释1》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”鉴于这种一方当事人起诉...查看全文

抚养权诉讼开庭后多久出判决书劳动争议判决书在开庭后多久下达这个问题详情如下： (1)无论是民事诉讼法或者刑事诉讼法，均没有规定开庭后几日内应当下达判决，只是规定了案件的审理期限； (2)审结期限，是从立案的次日起至裁判宣告、调解书...查看全文

因劳动关系而发生的一切争议，包括劳动关系双方当事人即用人单位与劳动者发生的争议；用人单位与劳动者团体即工会发生的争议；也包括用人单位与政府主管部门之间发生的争议。从狭义理解，是指劳动关系双方当事人即用人单位与劳动者因劳动权利义务而...查看全文

律师分析： 因劳动关系而发生的一切争议，包括劳动关系双方当事人即用人单位与劳动者发生的争议；用人单位与劳动者团体即工会发生的争议；也包括用人单位与政府主管部门之间发生的争议。从狭义理解，是指劳动关系双方当事人即用人单位与劳动者因劳...查看全文

劳动争议纠纷可以分为四类:因雇主解雇、停职、停薪、解雇、辞职或员工自动离职而产生的劳动纠纷;因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷;因劳动合同而产生的劳动纠纷;以及法律、法规规定的其他劳动纠纷。...查看全文

当庭即可出判决结果，根据《民事诉讼法》规定，人民法院对案件进行公开宣判，最快十日内发送判决书。大多数案件定时宣判，劳动纠纷在三到六个月内审结。简易程序要在开庭后2个月内出结果，普通程序要在开庭后3到4个月内出结果。无论程序如何，法...查看全文

法律分析:以下争议案件属于劳动争议案件:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动...查看全文