劳动争议判决书应当写明：原被告及其委托人的基本情况，包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住址，单位名称、地址及其法定代表人(或负责人)或代理人的姓名、职务；起诉的理由、争议的事实和要求； 判决认定的事实、理由和适用的法律依...查看全文

法律分析：法律对开庭后多久判决没有规定时间长短，这个主要看送达情况、案情等。法律对案件的审理期限有相应的规定。适用一般程序的案件，在六个月内审理完毕。适用简易程序的三个月。法律依据：_x000D_ ...查看全文

法律解析： 劳动争议诉讼一般是三个月，最长的话可以延长六个月可以下判决书。根据法律规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 劳动争议诉讼一般是三个月，最长的话可以延长六个月可以下判决书。根据法律规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析：一、劳动争议判决书在开庭后多久下达1、劳动争议判决书在开庭后多久下达这个问题详情如下：(1)无论是民事诉讼法或者刑事诉讼法，均没有规定开庭后几日内应当下达判决，只是规定了案件的审理期限；...查看全文

法律分析： 　　一、无论是民事诉讼法或者刑事诉讼法，均没有规定开庭后几日内应当下达判决，只是规定了案件的审理期限。审结期限，是从立案的次日起至裁判宣告、调解书送达之日止的期间，但公告期间、鉴定期间、审理当事人提出的管辖权异议以及处...查看全文

依据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作...查看全文

法律解析： 具体多久下达，要看仲裁委的效率。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。...查看全文

法律解析： 具体多久下达，要看仲裁委的效率。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。...查看全文

律师解答： 具体多久下达，要看仲裁委的效率。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。...查看全文

法律分析:1、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结；　　2、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报...查看全文

1、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结；　　 2、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。...查看全文

律师分析:A与B有限公司劳动争议一审民事判决书裁判文书正文当事人信息原告(被告)。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一条 为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应...查看全文

律师分析： 1、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结；　　 2、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法...查看全文

劳动争议答辩状对劳动加班工资是否有影响裁判文书上网又是一把“双刃剑”，它在保障社会公众知情权和监督权，提高法院建设和法官业务水平的同时，也可能会带来一些负面后果与挑战。一是裁判文书上网会增加法院的负担，加大法官工作量，有时可能会浪...查看全文

法律分析:劳动争议的民事判决书应该包括下列内容:争议当事人的姓名或者名称、联系方式等基本信息；双方的诉求和所依据的事实和理由；争议的焦点；法院所认定的事实和理由；所适用的法律依据；以及审判人员的组成等。法律...查看全文

劳动争议民事判决书原告某，女，汉族，住XXX。被告某某物业服务有限责任公司(以下简称某某物业公司)，住所地：XXX。法定代表人李某某，该公司总经理。被告某某物业服务有限责任公司柳州分公司(以下简称某某物业柳州公司)，住所地：XXX...查看全文

律师分析： 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释1》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”鉴于这种一方当事人起诉...查看全文

法院强制执行需要支付费用，对方无财产可执行时，法院会中止执行，等待可执行时再执行。民事判决、裁定发生法律效力后，当事人必须履行，拒绝履行可申请执行。被执行人未履行义务需报告财产情况，拒绝或虚假报告可罚款、拘留。法院有权查询、扣押、...查看全文

法律分析:劳动争议的处理方式一般有四种:劳动争议协商，即和解;劳动争议调解，即相关调解组织对劳动争议进行调解;劳动争议仲裁，指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的一种争议处理...查看全文