如果用人单位没有对劳动者进行专业技能培训，未签订培训协议约定违约金的，不需要支付违约金;
劳动者有自主择业权，可以在合同期限，提前30天书面提出解除劳动合同，不受限制;
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;
提前辞职违约金的计算方法是什么？
律师回答
摘要：劳动者解除劳动合同的权利和责任。根据劳动合同法，劳动者可以书面提出解除劳动关系并要求支付工资和补偿金。提前30天书面离职不需要用人单位批准，用人单位有义务结清工资。劳动者可以通过邮寄解除劳动关系通知，并通过劳动仲裁解决争议。
延伸阅读
提前解除劳动合同时如何计算违约金？
提前解除劳动合同时，计算违约金的方法主要取决于具体的劳动合同和相关法律法规。一般情况下，可以按照以下几个因素进行计算。首先，需要考虑合同约定的违约金比例，一般是根据合同期限和工资水平来确定的。其次，还需要考虑实际损失情况，包括未完成的工作量、替代人员的招聘成本、培训费用等。此外，还需要考虑解除合同的原因和程序是否符合法律规定，以及是否存在其他特殊情况需要考虑。总之，具体计算违约金的方法需要综合考虑各种因素，并参考相关法律法规和劳动合同的具体约定。建议在解除劳动合同前咨询专业律师以获取准确的法律意见。
提前解除劳动合同时，计算违约金的方法主要取决于具体的劳动合同和相关法律法规。一般情况下，可以按照以下几个因素进行计算。首先，需要考虑合同约定的违约金比例，一般是根据合同期限和工资水平来确定的。其次，还需要考虑实际损失情况，包括未完成的工作量、替代人员的招聘成本、培训费用等。此外，还需要考虑解除合同的原因和程序是否符合法律规定，以及是否存在其他特殊情况需要考虑。总之，具体计算违约金的方法需要综合考虑各种因素，并参考相关法律法规和劳动合同的具体约定。建议在解除劳动合同前咨询专业律师以获取准确的法律意见。
结语：根据以上情况，劳动者在提前解除劳动合同时需要注意以下几点。首先，如果雇主未提供专业技能培训或未签订培训协议约定违约金，则劳动者无需支付违约金。其次，劳动者有自主择业权，在合同期限内提前30天书面提出解除劳动合同，无需受到限制。最后，根据不同情况，个人提出离职有不同的程序和权益保障。劳动者应通过书面通知解除劳动关系，并保留相关证据。如遇雇主不支付工资或不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁解决纠纷。在提前解除劳动合同时，具体计算违约金的方法需要综合考虑各种因素，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
提前辞职违约金怎么计算
提前辞职违约金的计算要看双方的约定，双方可以约定根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。在约定的时候要遵循如下规则： 1.劳动者违反服务期约定的，违约金的上限是用人单位提供的培训费用，用...查看全文
提前辞职违约金怎么计算
法律分析：一、提前辞职违约金怎么计算提前辞职违约金的计算要看双方的约定，双方可以约定根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。在约定的时候要遵循如下规则：1.劳动者...查看全文
提前离职违约金的计算方法
提前辞职违约金的计算应根据双方约定，可根据违约情况支付一定数额的违约金或损失赔偿。规则如下：1.违反服务期约定，违约金上限为用人单位提供的培训费用。2.竞业禁止或保密情形，违约金一般等于实际经济损失，不应过高，最高不超过实际损失的...查看全文
提前辞职的违约金如何计算？
提前辞职违约金的计算和劳动者辞职报告不批准的处理方法，以及未满一个月辞职是否有工资的问题。根据劳动合同法和工资支付暂行条例规定，违约金的计算应根据双方约定，竞业禁止或保密情形的违约金应合理计算，未满一个月辞职仍有工资，但用人单位可...查看全文
提前辞职违约金怎样计算
提前辞职违约金的计算要看双方的约定，双方可以约定根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。在约定的时候要遵循如下规则： 1.劳动者违反服务期约定的，违约金的上限是用人单位提供的培训费用，用...查看全文
提前辞职违约金如何计算
提前辞职违约金的计算要看双方的约定，双方可以约定根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。在约定的时候要遵循如下规则： 1.劳动者违反服务期约定的，违约金的上限是用人单位提供的培训费用，用...查看全文
提前辞职违约金应该怎么计算
提前辞职违约金的计算要看双方的约定，双方可以约定根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。在约定的时候要遵循如下规则： 1.劳动者违反服务期约定的，违约金的上限是用人单位提供的培训费用，用...查看全文
计算提前还贷的违约金方法是什么？
为了限制提前还款，有些贷款机构提出了一个概念：“实质性的提前还款”，各个贷款机构对这个概念有着不同的标准，大多指：在12个月内，借款人提前还款的金额超过了贷款本金余额的20％，即视为实质性的提前还款。有些银行就在这个概念下，要求借...查看全文
提前还贷违约金计算方法是什么？
各大银行提前还款规定概述：招商银行按实际还款额收取利息，建设银行按提前还款额百分比收费，光大银行收取违约金，农业银行按月利率收费，工商银行收取违约金，浦发银行按合同规定收费，中国银行收取利息违约金，交通银行部分提前还款有限制，广发...查看全文
提前辞职违约金怎么算
法律分析：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单...查看全文
提前辞职违约金怎么算
法律分析：一、提前辞职违约金怎么算一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。至于员工主动离职是否要支付违约金，在...查看全文
网约车提前退租违约金的计算方法是什么？
网约车提前退租违约金的计算方法是根据双方协议或最多不超过损失的30%。如果没有约定，违约金按照提前退租期间的房租费损失计算。违约金是违约一方向另一方支付的金钱或其他财产，既具有担保债务履行的作用，又具有惩罚和补偿的效果。违约金分为...查看全文
公积金提前还贷违约金的计算方法是什么？
不同机构对违约金的征收标准不同，有的为5%，有的为3%，有些仅为1%。提前还款分为全部提前还款和部分提前还款两种方式，个人住房公积金贷款只能办理全部提前还款，而部分商业银行可办理个人住房商业性贷款的部分提前还款，且方式不尽相同。部...查看全文
公积金贷款提前还款违约金的计算方法是什么？
银行公积金贷款提前还款违约金计算规则及法律依据。根据规定，1年内提前还款收取3%违约金，1-2年内收取2%，2-3年内收取1%，3年后无违约金。《住房公积金管理条例》规定，符合条件的个人可以向住房公积金管理中心申请贷款，中心应在1...查看全文
商铺提前退租违约金的计算方法
提前退租违约金应根据合同约定，但双方约定过高或过低可请求变更。违约金不以非违约方损失为前提，一般不超过实际损失的30%。根据《民法典》第五百八十五条，违约金具有惩罚性特征。承租人可根据法律规定提前解除房屋租赁合同，如已购房、迁离或...查看全文
农行提前还款的违约金计算方法？
农行提前还贷违约金：贷款不满一年提前还款，收取提前还款额的百分之三。贷款一年到两年提前还款，收取提前还款额的百分之二。贷款两年到三年提前还款，收取提前还款额的百分之一。 农行提前还款违约金应该怎么算 农行提前还款的违约金，应按照当...查看全文
提前偿还房贷违约金计算方法
建行房贷提前还款违约金按照不同期限收取，提前还款所需资料包括合同、身份证等，办理步骤为电话预约、提交资料、银行审批、办理还款手续，注意事项包括查看合同要求、咨询银行、亲自办理、携带身份证和贷款卡。...查看全文
租车提前退车需支付的违约金计算方法是什么？
合同中约定违约金及支付方式，未支付可申请仲裁或起诉。违约金根据情况支付，也可约定赔偿计算方法。无约定违约金，超过定金20%的部分法院不支持。...查看全文
提前辞职违约金怎么扣
法律分析：一、提前辞职违约金怎么扣提前辞职违约金的计算要看双方的约定，双方可以约定根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。在约定的时候要遵循如下规则：1.劳动者违...查看全文
提前辞职违约金怎么扣
法律分析：提前辞职不能从工资里面扣除违约金。只有劳动者违反服务期约定的，才需要向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。...查看全文
推荐律师
陈安祺
北京市-北京市-海淀区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务88人次
热门法律问题
