提前辞职违约金的计算要看双方的约定，双方可以约定根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。在约定的时候要遵循如下规则： 1.劳动者违反服务期约定的，违约金的上限是用人单位提供的培训费用，用...查看全文

法律分析：一、提前辞职违约金怎么计算提前辞职违约金的计算要看双方的约定，双方可以约定根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。在约定的时候要遵循如下规则：1.劳动者...查看全文

提前辞职违约金的计算要看双方的约定，双方可以约定根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。在约定的时候要遵循如下规则： 1.劳动者违反服务期约定的，违约金的上限是用人单位提供的培训费用，用...查看全文

提前辞职违约金的计算要看双方的约定，双方可以约定根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。在约定的时候要遵循如下规则： 1.劳动者违反服务期约定的，违约金的上限是用人单位提供的培训费用，用...查看全文

法律分析：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单...查看全文

法律分析：一、提前辞职违约金怎么算一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。至于员工主动离职是否要支付违约金，在...查看全文

提前辞职违约金的计算和劳动者辞职报告不批准的处理方法，以及未满一个月辞职是否有工资的问题。根据劳动合同法和工资支付暂行条例规定，违约金的计算应根据双方约定，竞业禁止或保密情形的违约金应合理计算，未满一个月辞职仍有工资，但用人单位可...查看全文

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但还需要结合实际的情况分析。 分期付款违约金应该怎样计算呢 分期付款违约金应该按照双方在合同中约定的数额比例计...查看全文

劳动者解除劳动合同的权利和责任。根据劳动合同法，劳动者可以书面提出解除劳动关系并要求支付工资和补偿金。提前30天书面离职不需要用人单位批准，用人单位有义务结清工资。劳动者可以通过邮寄解除劳动关系通知，并通过劳动仲裁解决争议。...查看全文

法律解析： 如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据...查看全文

计算违约金的方式有两种：一是直接约定违约金金额，二是可以约定违约产生的损失赔偿计算方法。如果约定的违约金低于实际损失，人民法院或仲裁机构可以根据当事人请求增加赔偿金额。...查看全文

计算违约金的方式有两种一种为直接约定违约金的数额，一种为可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。 应该如何计算违约金违约金怎么计算 如果合同双方对违...查看全文

法律解析： 如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据...查看全文

法律分析：一、提前辞职违约金怎么扣提前辞职违约金的计算要看双方的约定，双方可以约定根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。在约定的时候要遵循如下规则：1.劳动者违...查看全文

法律分析：提前辞职不能从工资里面扣除违约金。只有劳动者违反服务期约定的，才需要向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。...查看全文

法律分析： 劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，即可以办理离职手续，并没有说提前辞职需要给付违约金，用人单位也不能做此规定。只有在用人单位与劳动者约定了竞业限制...查看全文

律师分析： 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法...查看全文

法律分析:违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但具体还需要结合实际的情况分析。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

违约金有法定违约金与约定违约金之分，《合同法》第一百一十四条规定的是约定违约金，约定违约金具有如下特征： （1）违约金的数额是双方预先确定的； （2）违约金是—种违约后的补救方法； （3）违约金的支付是独立于履行行为之外的给付。换...查看全文

农行提前还款的违约金，应按照当事人约定的数额和方式来计算；如果当事人无约定的，可以根据借款人提前还款给农行造成的实际损失来进行计算，但违约金的赔偿数额应当合法合理。 农行提前还款违约金怎么算 农行提前还贷违约金：贷款不满一年提前还...查看全文