法律分析：一、提前辞职违约金怎么扣提前辞职违约金的计算要看双方的约定，双方可以约定根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。在约定的时候要遵循如下规则：1.劳动者违...查看全文

法律分析：提前辞职不能从工资里面扣除违约金。只有劳动者违反服务期约定的，才需要向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。...查看全文

法律分析： 劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，即可以办理离职手续，并没有说提前辞职需要给付违约金，用人单位也不能做此规定。只有在用人单位与劳动者约定了竞业限制...查看全文

法律分析：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单...查看全文

法律分析：一、提前辞职违约金怎么算一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。至于员工主动离职是否要支付违约金，在...查看全文

提前辞职违约金的计算要看双方的约定，双方可以约定根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。在约定的时候要遵循如下规则： 1.劳动者违反服务期约定的，违约金的上限是用人单位提供的培训费用，用...查看全文

法律分析：一、提前辞职违约金怎么计算提前辞职违约金的计算要看双方的约定，双方可以约定根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。在约定的时候要遵循如下规则：1.劳动者...查看全文

提前辞职违约金的计算要看双方的约定，双方可以约定根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。在约定的时候要遵循如下规则： 1.劳动者违反服务期约定的，违约金的上限是用人单位提供的培训费用，用...查看全文

法律分析:提前一个月辞职，若未与用人单位签订服务期或竞业限制条款的，不能扣违约金。用人单位不能以未到劳动合同期限，要求劳动者支付违约金。除劳动者违约双方约定的服务期或竞业限制条款外，不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。...查看全文

法律解析： 提前提出离职不算违约不需要扣违约金，劳动者只需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知用人单位），就可以在期满以后离开原单位。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:劳动者提前一个月辞职，一般不扣违约金。若劳动者与用人单位签订服务期或竞业限制条款的，辞职属于违约情形的，劳动者应当按双方约定承担违约赔偿责任。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十七条_...查看全文

律师解答： 提前提出离职不算违约不需要扣违约金，劳动者只需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知用人单位），就可以在期满以后离开原单位。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师分析： 提前提出离职不算违约不需要扣违约金，劳动者只需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知用人单位），就可以在期满以后离开原单位。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

提前辞职违约金的计算要看双方的约定，双方可以约定根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。在约定的时候要遵循如下规则： 1.劳动者违反服务期约定的，违约金的上限是用人单位提供的培训费用，用...查看全文

法律分析：一、未提前提出辞职违约怎么办合同中约定未提前辞职违约金是不能够追究违约责任的。(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单...查看全文

劳动合同中约定未提前辞职违约金的处理方式及劳动合同的规定内容。根据《劳动合同法》，劳动者违反服务期约定解除合同时应支付违约金，但金额不得超过培训费用。另外，用人单位与劳动者可约定保密事项和竞业限制条款，并约定相应违约金。劳动合同法...查看全文

法律分析： 　　1、提前辞职不需要支付违约金，造成损失的企业会追究劳动者的经济补偿；但签订专项培训协议的，劳动者需补偿企业培训费。 　　2、《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳 动合同或者违反劳动合同中约定...查看全文

不需要给违约金，员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工，是无需提...查看全文

提前辞职违约金的计算要看双方的约定，双方可以约定根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。在约定的时候要遵循如下规则： 1.劳动者违反服务期约定的，违约金的上限是用人单位提供的培训费用，用...查看全文

法律分析： 提前辞职一般不要支付违约金。劳动者只需提前三十日书面通知用人单位来解除合同，或者在试用期的，只需要提前三日通知用人单位即可。但如果违反了劳动合同中的保密义务或竞业限制约定的，则要按照合同约定支付违约金。 法律依据：： ...查看全文