提前辞职违约金的计算要看双方的约定，双方可以约定根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。在约定的时候要遵循如下规则：
1.劳动者违反服务期约定的，违约金的上限是用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.竞业禁止或者保密情形的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失（原先的按月补偿款构成劳动者的不当得利,应计算进用人单位实际损失），数额不应当奇大，最高不超过实际损失的120%-130%为宜。
提前离职违约金的计算方法
律师回答
摘要：提前辞职违约金的计算应根据双方约定，可根据违约情况支付一定数额的违约金或损失赔偿。规则如下：1.违反服务期约定，违约金上限为用人单位提供的培训费用。2.竞业禁止或保密情形，违约金一般等于实际经济损失，不应过高，最高不超过实际损失的120%-130%。
延伸阅读
提前解除劳动合同的法律规定及注意事项
提前解除劳动合同涉及到一系列法律规定和注意事项。根据《劳动合同法》，雇主或员工在提前解除劳动合同时需要遵守相关规定。首先，应当按照合同约定或者法定的解除程序进行操作。其次，双方应注意提前通知对方的时间和方式，以确保合法性和合理性。此外，根据法律规定，提前解除劳动合同可能需要支付违约金或赔偿金。具体计算方法涉及到工龄、工资、合同期限等因素。同时，注意事项包括了保护自身权益、避免纠纷及法律后果等方面。因此，在提前解除劳动合同时，雇主和员工都应熟悉相关法律规定和注意事项，以确保合法性和公平性。
提前解除劳动合同涉及到一系列法律规定和注意事项。根据《劳动合同法》，雇主或员工在提前解除劳动合同时需要遵守相关规定。首先，应当按照合同约定或者法定的解除程序进行操作。其次，双方应注意提前通知对方的时间和方式，以确保合法性和合理性。此外，根据法律规定，提前解除劳动合同可能需要支付违约金或赔偿金。具体计算方法涉及到工龄、工资、合同期限等因素。同时，注意事项包括了保护自身权益、避免纠纷及法律后果等方面。因此，在提前解除劳动合同时，雇主和员工都应熟悉相关法律规定和注意事项，以确保合法性和公平性。
结语：提前解除劳动合同涉及到一系列法律规定和注意事项。根据约定，违约金的计算取决于双方的约定，可以是一定数额的违约金或者根据损失赔偿额的计算方法。在约定时，应遵循相应规则，例如对于服务期约定的违约，违约金上限为用人单位提供的培训费用。对于竞业禁止或保密情形，违约金应相当于实际经济损失，且不得过高。提前解除劳动合同还需遵守合同约定或法定的解除程序，并注意合法性和合理性的提前通知。此外，根据法律规定，可能需要支付违约金或赔偿金，具体计算方法涉及多方面因素。雇主和员工在提前解除劳动合同时，应了解相关法律规定和注意事项，以确保合法性和公平性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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