业主大会按照《物业管理条例》成立并具有决策权，包括制定规则、选聘物业公司、筹集维修资金等。业主大会决定对业主具有约束力，但如侵害业主权益，可向法院请求撤销决定。物业合同到期时，可以召开业主大会决定是否续签或罢免物业公司，解除合同一...查看全文

合同成立的基本条件包括：合同双方为完全民事行为能力人、合同基于双方真实意愿、合同不违反法律强制性规定。合同订立的基本原则包括平等、自由、公平、诚实信用和遵纪守法。依据《中华人民共和国民法典》，合同具备相应条件的民事法律行为有效，并...查看全文

集体劳动合同不是必须签订的，但签订书面合同具有证据、生效和履行依据的重要意义。根据法律规定，集体合同是用人单位与职工通过集体协商签订的书面协议，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项。书面合同作为...查看全文

草签合同在房屋买卖中与普通合同一样，需要一式两份，以保障当事人权益。根据《民法典》第465条，依法成立的草签合同是合法的，具有法律约束力，受法律保护。合同可以以书面、口头或其他形式订立，但书面形式能更好地表达合同内容。...查看全文

劳动合同的主旨是介绍劳动合同的内容和必备条款。劳动合同的内容包括必备条款和协商约定的内容。必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律以及劳动合同终止的条件。遵守劳动合同的法定形式和规定的条款对于解决...查看全文

合同变更的主旨是：合同变更的条件包括合同性质和内容决定、当事人双方协商一致且不损害国家和社会公共利益、不可抗力导致合同无法履行。合同变更的效力在原合同关系内生效，未变更部分仍有效，变更不影响赔偿权利。合同变更需要双方协商一致，并遵...查看全文

第一、合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。根据《中华人民共和国》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当...查看全文

劳动合同不一定要当面签，一方先签时，后一方签字或盖章时为合同签订完成。担保合同不一定要签书面合同，合同形式可以是口头、书面或其他法定形式。入职合同是一式两份，用人单位和劳动者各执一份。试用期的劳动合同要签，劳动关系建立时应订立书面...查看全文

购房合同需签字盖章，若只有盖章且无法证明当事人亲自盖章，法院认定无效。但如双方已履行义务、认可合同内容真实且无违法行为，合同有效。签订购房合同需注意合法性、交易费用、房产质量、违约责任等方面，确保双方权益不受损。合同需盖章并签字，...查看全文

购房合同的签订时间取决于当事人之间的协商，双方一致意见并签署合同前无法产生法律效力。为避免法律纠纷，当事人应尽快在协商一致的基础上签订合同。买卖双方应确保民事行为能力，并在合同中详细约定关键内容。...查看全文

买卖合同中买方应注意权利瑕疵和质量缺陷问题，要求卖方提前说明，并有权要求降价、解除合同和赔偿损失。卖方应明确价格条款，并敦促买方按时支付价款。...查看全文

法律解析： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月...查看全文

法律解析： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月...查看全文

律师解答： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月...查看全文

合同签订中，根据主体的权利义务关系，有两种情况：一方为甲方，多方为乙方，并列写明多方信息；或根据各方情况，分别列为甲方、乙方、丙方等。在签订合同时，需明确法律关系、审核主体信息，律师指导下草拟合同，以确保规范有效性。...查看全文

合同签订后不交对方一份不影响合同效力。根据法律规定，合同从成立时产生效力。只要当事人具备民事行为能力，合同一般有效。无效合同是违反法律、行政法规、社会公共利益的合同。若合同主体不合格或代理人超越权限，合同无效。违法合同、恶意串通、...查看全文

本文介绍了合同中的条件必须是将来发生的事实,且必须是当事人约定的、不确定的、合法的,并且不能与合同的主要内容相矛盾。此外,对于婚后净身出户和聘用合同纠纷的仲裁问题,也进行了相关的介绍和分析。...查看全文

劳动合同应当具备《劳动合同法》规定的必备条款，包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间和报酬等。此外，双方还可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。...查看全文

劳动合同法规定了不同期限的劳动合同试用期的长度限制，同时强调了试用期的约定原则和劳动者的权益保护。试用期不得超过规定的期限，且同一用人单位只能约定一次试用期。在试用期内，劳动者的工资不得低于最低工资标准，并且用人单位不得无理由解除...查看全文

合同的地点确定方式是根据约定或法定规定。根据法律规定，承诺生效的地点为合同成立的地点。使用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地或住所地为合同成立的地点。还有其他法律规定。...查看全文