1、《劳动合同法》第十七条中规定劳动合同应当具备的条款第(六)项就是劳动报酬，这里劳动报酬的内容既包括工资的标准，也包括工资的发放时间。该法第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”...查看全文

法律分析：一、支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情形及标准第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资...查看全文

劳动报酬规定：工资以法定货币形式支付给劳动者本人，每月支付一次，工资应按劳动合同约定支付，不能克扣或拖欠工资；工资分配应按劳分配原则，实行同工同酬；国家实行最低工资保障制度，最低工资标准由地方政府规定；劳动者在休假期间和参加社会活...查看全文

兼职人员也属于公司员工，应当每月给兼职人员发放工资，做为管理费用——工资处理，分录如下： 1、计提工资时， 借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬 2、支付时， 借：应付职工薪酬 贷：现金或银行存款 兼职财务的工资按正常聘用员工方式...查看全文

法律分析:工资发放时间的具体依据不是劳动法，而是《工资支付暂行规定》，规定用人单位必须按照约定的日期来支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。且工资至少每月支付一次。法律依据:《工资支付暂...查看全文

法定节假日工资发放规定：延长工作时间支付不低于150%工资报酬，休息日工作且不能补休支付不低于200%，法定休假日工作支付不低于300%。根据《中华人民共和国劳动法》第44条，用人单位应按上述标准支付高于正常工作时间的工资报酬。...查看全文

律师解答： 劳动法对工资发放有如下规定： 1.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 2.工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 3.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 4.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本...查看全文

劳动法薪资发放规定及职工薪酬内容概述。劳动法规定工资应按劳分配原则，同工同酬。工资水平应随经济发展逐步提高，不得低于最低工资标准。工资以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。职工薪酬包括工资、奖金、津贴、社会保险费、福利费、公积金等。...查看全文

工资发放时间规定 1、劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。2、但...查看全文

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支...查看全文

《劳动法》并没有规定离职多长时间后需结清工资，但是如果离职后未按规定的发放工资时间发放离职前工作所获得的工资时，这就属于拖欠工资的行为，是违反劳动法的。...查看全文

工资延迟发放最迟不得超过30天,一般推迟超过三十天发放工资为违法。 非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。如果用人单位确实遇到困难，经报当地劳动部门批准，...查看全文

《劳动法》对工资发放时间没有具体限制，但一般是在月底或下个月15号之前发放。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的可以按照相应周期支付工...查看全文

中国工资支付法规明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。工资应按约定日期支付，如遇节假日则提前支付。用人单位可以代扣个税、社保费等，但不能无故拖欠工资。减发工资情况包括法律规定、劳动合同约定、企业厂规、...查看全文

大家达到退休年龄之后就可以办理退休手续了，退休手续办理完成之后，每一个月就可以领取退休金，那么关于一般的退休工资的政策是如何规定的？ 一、退休金 退休金是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。...查看全文

一、离职员工工资发放规定是什么? 《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 劳动法离职工资结算 劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担...查看全文

如果可以的话,实际上用人单位也并不愿意重新花费时间和精力去培养新的员工的,但是工作待遇环境再好的企业也需要尊重职工辞职的这种决定。但往往很多时候,员工的离职伴随的问题就是工资发放的时候会受到阻碍,其实,离职员工工资发放规定就非常明...查看全文

劳动者工资未按时发放，可询问理由并要求单位及时发放。单位拒绝发放工资，劳动者可向劳动行政部门举报投诉，或通过劳动仲裁等途径解决。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖...查看全文

法律分析:劳动法里并没有规定具体到某日发放工资。你单位制定的工资支付周期和日期，都应该是单位有书面明确告诉全体劳动者的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...查看全文

律师分析： 一、支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情形及标准； 二、国家实行带薪年休假制度； 三、工资分配方式； 四、与工资发放有关的法律责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用...查看全文