劳动合同中的弹性条款及规章制度中的调岗调薪调职公示与员工签字确认，岗位说明书的制定与员工考核，对于调岗调薪调职的员工需提前注意考核及保存考核证据。...查看全文

企业拆迁可通过土地置换实现，同时可选择货币补偿或房屋产权调换。企业应根据经营特点选择适宜地域，并考虑置换土地的市场价值和增值预期。具体置换标准需遵循当地政策。...查看全文

股权激励是企业为激励和留住核心人才而推行的长期激励机制，通过给予员工股东权益，形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，实现稳定发展的长期目标。...查看全文

创业板允许公司实施期权激励，收购自身股份并用于员工持股计划或股权激励。但需注意，公司收购自身股份需符合一定规定，如减少公司注册资本、与持有本公司股份的其他公司合并等。同时，股票回购规定中列出了减少公司注册资本、与持有本公司股份的其...查看全文

刑事案件和解需符合法律规定，双方当事人真诚悔罪并通过赔偿、道歉等方式获得被害人谅解，可和解。案件涉及刑法第四、五章规定的犯罪，可能判处三年以下有期徒刑；过失犯罪可能判处七年以下有期徒刑。公安、检察院、法院需审查和解的自愿性和合法性...查看全文

法律分析:企业单方变岗调薪无效。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《《中华人...查看全文

合法调岗调薪需制定可操作性制度，明确岗位职责、考核标准、劳动报酬，公示规章制度。劳动合同中约定协商后可调岗调薪为合法。调岗调薪需依规章制度进行，免除法定责任、排除劳动者权利的条款无效。...查看全文

私企不稳定，退休难，年龄大易被辞退。国企或私企都有干到退休的机会，关键是签好劳动合同。私企规模小、盈利低的话可能无法达到。努力工作，但有些事不由个人决定。...查看全文

企业单方面降薪违反劳动法，劳动者可以申请劳动仲裁，要求认定变更无效。仲裁申请书应包含劳动者和用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证人。劳动争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼四种途径解决，但必须经过仲裁程序才能起诉。...查看全文

薪酬福利与激励机制的作用：调动员工工作积极性与主动性，加强企业凝聚力，帮助企业吸引人才。合理薪酬激励提高员工效率与质量，促进个人与企业绩效，形成良性循环。激励作用影响他人，加强员工团结协作，增强企业向上力与凝聚力。通过激励机制吸引...查看全文

法律解析： 公司单方面要求员工停薪留职，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面的变更...查看全文

律师解答： 公司单方面要求员工停薪留职，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面的变更...查看全文

《公务员法》规定了公务员的处分制度，包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。根据该法规定，受处分的公务员在一定期间内不能晋升职务和级别，尤其是受记过、记大过、降级、撤职处分的更不能晋升工资档次。处分必须符合事实清楚、证据确凿、定...查看全文

股份企业不能强制股东退股，根据相关法律规定，股东退股方式有转让股权、请求公司回购股权等。股东的权利包括身份权、参与决策权、资产收益权、知情权以及优先受让和认购新股权。法律依据是《公司法》第七十五条和第七十四条。股东在公司盈利时有权...查看全文

律师解答： (1)最近规定期限内被证券交易所认定为不适当人选； (2)最近规定期限内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； (3)最近规定期限内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； (4)具...查看全文

法律解析： (1)最近规定期限内被证券交易所认定为不适当人选； (2)最近规定期限内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； (3)最近规定期限内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； (4)具...查看全文

一、单位能否单方调动员工岗位1、公司和员工签订劳动合同后，用人单位不能单方变更劳动合同，双方协商一致才能调岗，但有下列情形除外：(1)、因为员工自己不能胜任工作的;(2)、员工患病或者非因工负伤...查看全文

企业调岗员工变相辞退是不合法的。根据劳动合同法，企业必须与员工协商一致才能变更劳动合同内容。如果企业单方面调整岗位，未经员工同意，是无效的。员工可以通过劳动争议仲裁解决，并要求施工单位履行合同或要求经济赔偿。调岗必须符合一定条件，...查看全文

法律分析:子公司员工能股权激励。子公司实行股权激励，应当拟定股权激励计划草案，提交股东大会审议。股权激励计划经股东大会审议通过后，子公司可以收购本公司股份，将股份用于员工股权激励。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

子公司员工可以股权激励。子公司在法律上独立于母公司，所以他有自己的独立的法人资格，并拥有独立而完整的公司管理组织体系，因而在经营方面具有较大的独立性和一定的灵活性；当然可以进行股权激励。股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留...查看全文