企业想合法的进行调岗调薪可以有如下的行为：
1、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。内容包括：
(1)岗位名称及岗位职责，考核量化标准，劳动报酬与岗位的挂钩管理;
(2)调岗调薪的标准；
(3)调岗调薪的程序规定；
(4)对相关规章制度，在企业内部按劳动法的要求进行说明和公示。
2、在劳动合同中明确约定，用人单位在与员工协商后，可以对员工进行调岗调薪，这样就是合法的。
3、调岗调薪首先应以有效的规章制度作为基础，按规定进行调岗调薪才能保证其合法性，如果用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，则归于无效。
员工如何实现合法调岗与调薪？
律师回答
摘要：合法调岗调薪需制定可操作性制度，明确岗位职责、考核标准、劳动报酬，公示规章制度。劳动合同中约定协商后可调岗调薪为合法。调岗调薪需依规章制度进行，免除法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
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员工权益保障：合法调岗与调薪的关键步骤
员工如何实现合法调岗与调薪？在保障员工权益的前提下，合法调岗与调薪需要遵循一定的步骤。首先，员工应了解公司的调岗与调薪政策，包括相关流程、条件和限制。其次，与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确调岗或调薪的原因和目的，并提出书面申请。接下来，根据公司政策和相关法律法规，评估员工的资历、绩效和市场行情等因素，确定合理的调岗或调薪方案。在进行调岗时，要考虑员工的技能和能力是否匹配新岗位的要求。最后，与公司达成一致后，签署正式的调岗或调薪协议，并及时更新员工合同或薪资条款。总之，员工实现合法调岗与调薪需要了解政策、与公司沟通、评估方案，并与公司达成协议，确保权益得到保障。
员工如何实现合法调岗与调薪？在保障员工权益的前提下，合法调岗与调薪需要遵循一定的步骤。首先，员工应了解公司的调岗与调薪政策，包括相关流程、条件和限制。其次，与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确调岗或调薪的原因和目的，并提出书面申请。接下来，根据公司政策和相关法律法规，评估员工的资历、绩效和市场行情等因素，确定合理的调岗或调薪方案。在进行调岗时，要考虑员工的技能和能力是否匹配新岗位的要求。最后，与公司达成一致后，签署正式的调岗或调薪协议，并及时更新员工合同或薪资条款。总之，员工实现合法调岗与调薪需要了解政策、与公司沟通、评估方案，并与公司达成协议，确保权益得到保障。
结语：合法调岗与调薪需要遵循一定的步骤：了解政策、与公司沟通、评估方案，并与公司达成协议，确保员工权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
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中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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