法律分析:企业该对员工进行合理的调岗调薪调职的，需要与员工进行协商，或者员工确实不能胜任现在的岗位。调岗调薪调职属于更改劳动合同，因此必须要征得员工同意，如果员工不同意，却又无法胜任现在工作的，用人单位可以提前三十天通知劳...查看全文

合法调岗调薪需制定可操作性制度，明确岗位职责、考核标准、劳动报酬，公示规章制度。劳动合同中约定协商后可调岗调薪为合法。调岗调薪需依规章制度进行，免除法定责任、排除劳动者权利的条款无效。...查看全文

法律分析： 企业想合法的进行调岗调薪可以有如下的行为： 1、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。内容包括：(1)岗位名称及岗位职责，考核量化标准，劳动报酬与岗位的挂钩管理;(2)调岗调薪的标准；(3)调岗调薪的程序规定；(...查看全文

律师解答： 在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款；在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认；制定好岗位说明书，明确岗位职责；做好日常考核工作；对要调岗调薪调职的员工提前就要注意考核，加强...查看全文

法律分析:这样合理处理员工调岗调薪:_x000D_ 1、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款；_x000D_ 2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认；_x000D_ 3、制...查看全文

调岗是对劳动合同的变更，非经协商一致或基于合同约定，单位一般不享有对劳动者单方调岗的自主决定权。如果确因实际经营需要或者劳动者不适岗等原因调整劳动者岗位的，则应当综合考虑工作实际、适岗能力、工资报酬等因素，在保障劳动者的知情权、表...查看全文

法律解析： 1、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款。2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认。3、制定好岗位说明书，明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书，明确员工的岗位职责，才能...查看全文

律师解答： 1、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款。2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认。3、制定好岗位说明书，明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书，明确员工的岗位职责，才能...查看全文

法律分析:公司对员工调岗调薪这么做才合法:_x000D_ 1、制定好岗位说明书，明确岗位职责；_x000D_ 2、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款；_x000D_ 3、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的...查看全文

合法性分析：公司有权调岗降薪，但需合理且符合劳动合同法。合理性：调岗需基于工作需要，不能违反相关规定（如孕期员工）。降薪原因：需有合理依据，不能无故降薪，可根据规章制度处罚。流程：需符合公司规章制度。如公司调岗降薪不合理、无依据且...查看全文

法律分析:对员工进行调岗，要重签合同。调岗是对原劳动合同的变更，而变更劳动合同必须经用人单位与劳动者协商一致，且必须采用书面形式。变更后的合同由双方各执一份。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十...查看全文

法律分析：员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的，但有的地方的劳动人事部门，可能会要求重新订立合同，但通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，只要是没有超出劳动合同的约定，就无需另订合同或...查看全文

劳动合同中的弹性条款及规章制度中的调岗调薪调职公示与员工签字确认，岗位说明书的制定与员工考核，对于调岗调薪调职的员工需提前注意考核及保存考核证据。...查看全文

调岗降薪的处理方法和合法程序：劳动者可申请协商解决，协商一致可变更劳动合同；若调岗不合法、不合理，劳动者可拒绝接受并起诉要求按原合同履行；若不想继续合同，可以违法调岗为由解除劳动关系并获得经济补偿金。合法程序包括：人力部门确认协商...查看全文

律师分析： 公司可以调岗调薪的情形有： 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。 4...查看全文

律师分析:公司可以调岗调薪的情形有：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作，用人单位...查看全文

调岗相当于要变更劳动合同，除充分证明员工不胜任工作外，是要经过和员工协商确认的，如员工拒签调令，企业对员工变相进行开除或者惩罚是违法的。如果因拒签调令而导致丢了工作，是可以向劳动部门申请仲裁的。企业如果没有提前通知的无理由辞退，除...查看全文

企业调岗降薪员工不接受，可协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》第35条，企业与员工可一致同意变更合同内容，需以书面形式，并由双方各执一份。根据第40条，若订立合同时的客观情况发生重大变化，导致无法履行合同，经协商未能达成变更协议，...查看全文

公司调岗员工不同意，可裁员，但程序复杂。需提前30天向工会或全体员工说明情况，听取意见，报告劳动行政部门，方可裁员。或提前30天书面通知员工或支付额外工资解除合同。...查看全文

一、公司能不能随意给员工调岗 1、公司并不能够随意给员工调岗。要调岗的,需要与员工进行协商;经协商达成一致的,双方可以签订书面的协议来进行调岗;但如果协商不一致,则不能擅自调岗。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文