法律解析： 用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得...查看全文

律师解答： 如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位，则属于用人单位的用人自主权。如果是由于内部的人际关系矛盾，利益冲突导致的强行调岗降薪，则用人单位属于违法行为。变更劳动合...查看全文

律师解答： 用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得...查看全文

法律解析： 如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位，则属于用人单位的用人自主权。如果是由于内部的人际关系矛盾，利益冲突导致的强行调岗降薪，则用人单位属于违法行为。变更劳动合...查看全文

在劳动合同中，应包含弹性条款，明确调岗、调薪、调职的约定。同时，在企业规章制度中，要明确规定相关情形，并进行公示，要求员工签字确认。制定岗位说明书是必要的，以明确员工的职责，便于考核员工是否符合要求。日常考核工作也应做好，特别是对...查看全文

劳动合同中的弹性条款及规章制度中的调岗调薪调职公示与员工签字确认，岗位说明书的制定与员工考核，对于调岗调薪调职的员工需提前注意考核及保存考核证据。...查看全文

法律分析:企业该对员工进行合理的调岗调薪调职的，需要与员工进行协商，或者员工确实不能胜任现在的岗位。调岗调薪调职属于更改劳动合同，因此必须要征得员工同意，如果员工不同意，却又无法胜任现在工作的，用人单位可以提前三十天通知劳...查看全文

合法调岗调薪需制定可操作性制度，明确岗位职责、考核标准、劳动报酬，公示规章制度。劳动合同中约定协商后可调岗调薪为合法。调岗调薪需依规章制度进行，免除法定责任、排除劳动者权利的条款无效。...查看全文

法律分析:这样合理处理员工调岗调薪:_x000D_ 1、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款；_x000D_ 2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认；_x000D_ 3、制...查看全文

律师解答： 在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款；在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认；制定好岗位说明书，明确岗位职责；做好日常考核工作；对要调岗调薪调职的员工提前就要注意考核，加强...查看全文

法律分析：一、调岗调薪的合法流程？程序如下：1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向...查看全文

法律分析:用人单位可以通过与劳动者协商达成一致的方式来调岗调薪，但是需要采用书面形式来进行变更。并且变更后的合同文本双方当事人都要各持一份。且合同的内容需要合法合理。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

企业调岗降薪怎么办      和单位协商。      用...查看全文

法律分析：和单位协商。用人单位虽然有用工自主权，但是该权利却受到法律的严格限制，特别是对劳动者进行调岗、调薪时，必须与劳动者协商一致，否则即为无效。在司法实践中，虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳...查看全文

律师解答： (1)一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。(2)...查看全文

律师解答： 一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。 【法律依...查看全文

法律解析： 企业未经员工同意调岗降薪的，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。如果用人单位强行调岗，可申请劳动仲裁维权。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第九...查看全文

法律解析： 企业未经员工同意调岗降薪的，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。如果用人单位强行调岗，可申请劳动仲裁维权。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第九...查看全文

律师解答： 企业未经员工同意调岗降薪的，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。如果用人单位强行调岗，可申请劳动仲裁维权。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第九...查看全文

调岗调薪需要劳动者与用人单位协商一致。《劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 调岗调薪规定...查看全文