用人单位安排员工加班，应符合三个条件：
(1)生产经营需要；
(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝；
(3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
不过在以下三种比较特殊的情况下，面对单位加班的要求，员工也是不能拒绝的：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
单位安排员工加班符合什么条件
律师回答
摘要：《加班规定与员工权益》
用人单位安排员工加班需满足三个条件：生产经营需要、与工会和员工协商、符合法定时间限制。员工有权拒绝未经协商的强制加班。加班每日不超1小时，特殊情况最多3小时，每月不超36小时。然而，员工在自然灾害、事故等威胁生命安全、设备故障影响公众利益等特殊情况下，不能拒绝单位的加班要求。法律和行政法规亦规定其他情形。
延伸阅读
员工加班的合法要求和限制
员工加班的合法要求和限制是指在特定条件下，单位安排员工进行加班工作的合规性要求和限制。根据《劳动法》等相关法律法规，单位应当遵循以下要求：1.明确加班事由和目的，确保合理性和必要性；2.与员工充分协商，确保加班工作符合双方意愿；3.合理安排加班时间和休息调整；4.合理支付加班工资或提供补休；5.确保员工的劳动安全和健康。同时，加班也受到一定的限制：1.法定工时上限；2.禁止强制加班；3.保障员工休息权益；4.加班时间记录和管理等。单位应当依法合规安排员工加班，保护员工权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
员工加班的合法要求和限制是指在特定条件下，单位安排员工进行加班工作的合规性要求和限制。根据《劳动法》等相关法律法规，单位应当遵循以下要求：1.明确加班事由和目的，确保合理性和必要性；2.与员工充分协商，确保加班工作符合双方意愿；3.合理安排加班时间和休息调整；4.合理支付加班工资或提供补休；5.确保员工的劳动安全和健康。同时，加班也受到一定的限制：1.法定工时上限；2.禁止强制加班；3.保障员工休息权益；4.加班时间记录和管理等。单位应当依法合规安排员工加班，保护员工权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
结语：合理安排员工加班是用人单位的责任，需要符合三个条件：生产经营需要、与工会和劳动者的协商、符合法律规定。然而，在特殊情况下，员工不能拒绝单位的加班要求，如自然灾害、设备故障、法律规定等。员工加班的合法要求和限制应遵循劳动法等法律法规，包括明确事由、与员工协商、合理安排时间和休息、支付加班工资或提供补休，以及保障员工的劳动安全和健康。单位应合规安排加班，维护员工权益和劳动关系的稳定。
法律依据
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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