法律解析： 未婚流产是有假的。在产假当中，不管是已婚孕妇，还是未婚的人，只要是在公司工作的女员工，在怀孕时是可以享受产假的，相对而言，对于未婚流产，也是有产假的。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受...查看全文

法律解析： 未婚流产是有假的。在产假当中，不管是已婚孕妇，还是未婚的人，只要是在公司工作的女员工，在怀孕时是可以享受产假的，相对而言，对于未婚流产，也是有产假的。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受...查看全文

律师分析： 未婚流产是有假的。在产假当中，不管是已婚孕妇，还是未婚的人，只要是在公司工作的女员工，在怀孕时是可以享受产假的，相对而言，对于未婚流产，也是有产假的。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受...查看全文

法律解析： 未婚流产是有假的。在产假当中，不管是已婚孕妇，还是未婚的人，只要是在公司工作的女员工，在怀孕时是可以享受产假的，相对而言，对于未婚流产，也是有产假的。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受...查看全文

法律分析:未婚流产有假期。如果女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，享受42天的产假。在产假期间，女职工可以享有相应的生育保险中的待遇。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》第...查看全文

未婚流产可享受产假，但福利待遇有所不同。根据法规，女职工怀孕未满4个月流产可享受15天产假，怀孕满4个月流产可享受42天产假。此外，女职工产假期间应享受工资待遇，产前检查算作劳动时间，产后哺乳假每班劳动时间内有两次30分钟的时间。...查看全文

未婚先孕有流产假。流产假和是否结婚没有直接关系，按照法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。...查看全文

法律分析:未婚先孕有流产假。流产假和是否结婚没有直接关系，按照法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》第七条_x00...查看全文

律师分析： 在产假方面，无论已婚孕妇还是未婚人士，只要公司的女员工在怀孕期间都能享受产假，相对而言，未婚流产也可以享受产假，但相应的福利待遇不同。女职工在生产前享受产假，并享受相应的待遇；女员工在怀孕七个月时，每天可休息一小时，不...查看全文

没有结婚就怀孕并且流产了，没有产假工资，但是如果符合计划生育规定，可以享受生育保险待遇，包括产假。如果女职工怀孕未满4个月流产，可以享受15天的产假；如果怀孕满4个月流产，可以享受42天的产假。...查看全文

律师解答： 未婚流产是有假的。在产假当中，不管是已婚孕妇，还是未婚的人，只要是在公司工作的女员工，在怀孕时是可以享受产假的，相对而言，对于未婚流产，也是有产假的。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受...查看全文

律师解答： 在产假方面，无论已婚孕妇还是未婚人士，只要公司的女员工在怀孕期间都能享受产假，相对而言，未婚流产也可以享受产假，但相应的福利待遇不同。女职工在生产前享受产假，并享受相应的待遇；女员工在怀孕七个月时，每天可休息一小时，不...查看全文

法律分析: 人流后有获得假期的权利，但不带薪休假。 女职工未婚先育，流产可以享受产假，但不能享受产假待遇。产假和产假待遇是不同的概念。 产假是法定的，但产假待遇是生育保险待遇中的一部分。它是以建立合法婚姻关系，符合婚姻法和...查看全文

女职工未婚流产期间也有工资。根据相关法律规定，已参加生育保险的女职工在产假期间的生育津贴由保险基金支付，未参加保险的则由用人单位支付。根据《女职工劳动保护规定》和《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕不满4个月流产...查看全文

未婚流产也有相应的产假。女员工无论已婚未婚，在公司工作并怀孕时都可以享受产假。未满4个月流产可享受15天产假，满4个月流产可享受42天产假。...查看全文

未婚先孕有流产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4...查看全文

根据法律的相关规定，生小孩或者流产的时候女性是可以享受产假及相关的待遇的，在休产假的时候是需要按照法定的程序进行办理的，也可能会要求提供结婚证等证件，那么，未结婚流产可以休产假吗?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一、...查看全文

未婚流产和已婚流产都有产假。在产假期间，无论是已婚或未婚的女员工，只要怀孕并在公司工作，都有权享受产假。相对而言，未婚流产也有相应的产假。怀孕未满4个月流产的女职工，可以享受15天产假；怀孕满4个月流产的女职工，可以享受42天产假...查看全文

法律分析： 根据《劳动法》第62条规定:“女职工生育享受不少于90天的产假。” 可见,妇女生育产假是法定的,目的是为了保障产妇恢复身体健康,使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育,故享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件。 只...查看全文

未婚先孕女性员工有权享受产假，根据我国法律规定，产假不少于90天。无论公司性质如何，都不能剥夺这一权利，目的是保障产妇身体恢复。无论是否符合计划生育政策，只要员工提出休产假要求，企业必须无条件批准。根据法规，女性员工生育享受98天...查看全文