未婚生子是有产假的。妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当...查看全文

未婚生子可以休产假，但不符合计划生育规定的不能享受生育保险。女职工生育可以休98天的法定产假，其中产前可以休15天。各地的《人口与计划书条例》还增加了额外的产假，比如山东省增加了60天。...查看全文

未婚生子可以休产假，但不符合计划生育规定的不能享受生育保险。女职工生育可休98天产假，其中产前可以休15天。各地的《人口与计划生育条例》还额外增加了产假，例如山东省增加了60天。...查看全文

相信大家都知道女性员工在满足相关的条件下是有休产假的权利的，但是有时候一部分员工是未婚生育。未婚生育有产假吗? 一、未婚生育有产假吗 未婚是可以休产假的。 我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以...查看全文

法律分析： 1、我国《劳动法》第六十二条规定，“女职工生育享受不少于90天的产假。”《女职工劳动保护规定》第八条规定，“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天...查看全文

未婚生子有产假，不受计划生育政策限制。根据相关法律，无论是否符合计划生育政策，未婚产妇都有权享受产假。法律明确规定，符合生育子女条件的夫妻可以获得延长生育假的奖励或福利待遇。此外，再婚生育算作二胎，符合一对夫妻只生育一个子女政策的...查看全文

法律分析：一、没有结婚证生孩子有产假吗?《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”女职工身体健康、分娩休假的权益应当得到保障，因此，妇女生育产假是法定假期，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出...查看全文

没有结婚证生孩子也是有产假的，根据我国劳动法的规定，女职工依法享受产假，具体的时间和标准应当结合实际来进行认定，没有结婚证的情况下，也是可以享受的，因为存在生育的事实就可以享受。 一、没有结...查看全文

法律解析： 未婚流产是有假的。在产假当中，不管是已婚孕妇，还是未婚的人，只要是在公司工作的女员工，在怀孕时是可以享受产假的，相对而言，对于未婚流产，也是有产假的。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受...查看全文

法律解析： 未婚流产是有假的。在产假当中，不管是已婚孕妇，还是未婚的人，只要是在公司工作的女员工，在怀孕时是可以享受产假的，相对而言，对于未婚流产，也是有产假的。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受...查看全文

律师分析： 未婚流产是有假的。在产假当中，不管是已婚孕妇，还是未婚的人，只要是在公司工作的女员工，在怀孕时是可以享受产假的，相对而言，对于未婚流产，也是有产假的。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受...查看全文

法律解析： 未婚流产是有假的。在产假当中，不管是已婚孕妇，还是未婚的人，只要是在公司工作的女员工，在怀孕时是可以享受产假的，相对而言，对于未婚流产，也是有产假的。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受...查看全文

法律分析:未婚流产有假期。如果女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，享受42天的产假。在产假期间，女职工可以享有相应的生育保险中的待遇。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》第...查看全文

未婚流产有假期。如果女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，享受42天的产假。在产假期间，女职工可以享有相应的生育保险中的待遇。...查看全文

妇女生育产假是法定的，不受计划生育政策限制。非婚生子女在法律上受到较少的保护，但中国的亲属法已经越来越倾向于保护子女的利益。然而，一视同仁可能导致社会秩序混乱和道德沦丧。因此，对婚生子女和非婚生子女的区分仍然具有实际意义。...查看全文

律师分析： 妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当批准。但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住...查看全文

法律解析： 妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当批准。但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住...查看全文

法律分析:生二胎有陪产假。生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的陪产假等福利待遇。法律依据...查看全文

非婚生子能否享受产假 有权享受产假。国务院颁布《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形...查看全文

未婚流产可享受产假，但福利待遇有所不同。根据法规，女职工怀孕未满4个月流产可享受15天产假，怀孕满4个月流产可享受42天产假。此外，女职工产假期间应享受工资待遇，产前检查算作劳动时间，产后哺乳假每班劳动时间内有两次30分钟的时间。...查看全文