根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”从法律规定的用语看，使用的是“应当订立劳动合同”，因此是一种强制性规定，也就是建立劳动关系就要签订书面劳动合同，没有选择可言。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备用人单位、劳动合同期限、工作内容、工资报酬等内容，且规定劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定其他事项。从上述规定看，法律对于劳动合同的内容也进行了强制规定，对于必备条款不允许当事人约定排除，因此无论从劳动合同签订义务还是签订内容，法律都有特别规定，用人单位不能以签订聘用备忘录替代签订书面劳动合同，况且单位以电子版的形式通知小付签订合同，说明单位知道自己存在签订劳动合同的义务。事实上，公司并未与小付签订书面劳动合同，因此小付可以向公司主张未签订书面劳动合同赔偿二倍工资差额。
入职后上班一般多久签订劳动合同
根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
劳动合同应在职工入职后多久进行签订
劳动合同应在职工入职后一个月内订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同应在职工入职后多长时间内签订
劳动合同应在职工入职后一个月内订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同可以不可以入职后再补签
劳动合同可以入职后补签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
入职后何时可以签劳动合同
入职后用人单位与劳动者建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
