北京市工伤赔偿标准是五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月北京市上一年度职工月平均工资，一至四级参照国家标准。因工死亡的职工一次性工亡补助金标准为48个月的北京市去年的职工月平均工资。工伤职工生活护理费、供养亲属抚恤金和伤残津贴待遇，由市劳动保障行政部门会同市财政部门根据本市职工平均工资和生活费用变化等情况，适时提出调整方案，报市人民政府批准后执行。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
计算标准：医疗费=治疗费+药费+住院费等费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
北京市工伤赔偿标准简介
律师回答
摘要：北京市工伤赔偿标准根据职工等级和月平均工资确定，工伤职工享受生活护理费、供养亲属抚恤金和伤残津贴待遇。伤残津贴低于最低工资标准时，补足差额。退休后享受基本养老保险待遇，低于伤残津贴时，补足差额。个人工资高于统筹地区平均工资300%时，按300%计算；低于60%时，按60%计算。医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。
延伸阅读
结语：根据北京市工伤赔偿标准，工伤职工的赔偿金额根据不同级别而定，同时还包括一次性工亡补助金和其他待遇。工伤职工的生活护理费、供养亲属抚恤金和伤残津贴待遇会根据本市职工平均工资和生活费用等情况进行调整。伤残津贴金额低于最低工资标准的，会进行补足差额。工伤职工在达到退休年龄并办理退休手续后，将享受基本养老保险待遇，如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，也会进行补足差额。医疗费的计算需要符合工伤保险的相关规定。
法律依据
《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》第三十六条五级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，收回《工伤证》并交至经办机构，办理工伤职工的工伤保险关系终止手续：（一）工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的；
（二）用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第（三）项、第（四）项规定解除劳动关系的。
（二）用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第（三）项、第（四）项规定解除劳动关系的。
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