逮捕的情况包括：可能毁灭证据、干扰证人、串供；可能实施新犯罪；危害国家安全、公共安全或社会秩序；可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复。...查看全文

双方合同有三种抗辩权：不安抗辩权、先履行抗辩权和法定其他抗辩权。不安抗辩权适用于以下情况：财产转移或资金抽逃以逃避债务；经营状况恶化；商业信誉丧失；其他可能导致无法履行债务的情况。法律还有其他规定。...查看全文

法律分析:双务合同抗辩权有不安抗辩权、先履行抗辩权和法定其他抗辩权。其中，不安抗辩权适用的情形有:转移财产、抽逃资金，以逃避债务的情形；经营状况严重恶化的情形；丧失商业信誉的情形；有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。...查看全文

法律分析：处在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的劳动者，劳动合同的期限到期之后应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。其他情形，劳动合同到期最好重新签订。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法...查看全文

法律分析：一、什么情形签劳务合同签署劳务合同的情形有很多，比如有偿帮工都可以签订劳务合同。劳务合同一般是两个或两个以上的平等主体订立的。根据《民法典》第四百六十四条的规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系...查看全文

适用罚金刑罚的情形：（1）偶犯或初犯；（2）自首或立功表现；（3）犯罪时不满18岁的；（4）犯罪准备、中止或者未遂；（5）被胁迫参与犯罪的；（6）全部返赃并有...查看全文

法律分析:合同终止协议在下列情形下适用:义务已经全部履行完毕后；债务全部相互抵销的；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权债务同归于一人；以及其他的情形。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第五百五...查看全文

根据以下情况，可以终止合同：当所有义务已履行完毕；当债务相互抵销；当债务人依法将标的物存入；当债务被免除；当债权和债务归于同一人；以及其他情况。...查看全文

法律解析： 合同终止协议适用的情形： １、债务已经按照约定履行； ２、合同解除； ３、债务相互抵销； ４、债务人依法将标的物提存； ５、债权人免除债务； ６、债权债务同归于一人； ７、法律规定或当事人约定终止的其他情形。 【法...查看全文

劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调...查看全文

律师分析： 劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关...查看全文

律师分析:劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以...查看全文

有期徒刑的适用对象可依刑期不同而有所不同。刑法分则规定了较宽的有期徒刑的法定刑幅度;同时还根据各种犯罪的危害程度规定了各种罪可处的最高刑和最低刑;不少条文还对同一犯罪规定了几个不同的有期徒刑的法定刑幅度。在这些规定中有期徒刑的刑期...查看全文

法律分析:下列情形适用于经济补偿金:劳动者因单位严重侵犯其合法劳动权益而依法单方面提出解约；用人单位提出解约并与劳动者协商达成一致；单位依法进行裁员的；或者因被责令关闭而终止合同的等。法律依据:《《中华人民...查看全文

劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》一、劳务合同发生纠纷是什么法院管辖1、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。2、签订劳务合同的工种主要是指在一...查看全文

不适用口头合同的情况包括：法律规定必须采用书面形式订立的合同；当事人约定采用书面形式订立的合同；法律其他规定等。具体情况包括：不动产转让合同、涉外合同、当事人认为金额巨大的合同；法定其他情形。...查看全文

律师解答： (1)一方要求离婚的;(2)双方要求离婚，但是对子女抚养、夫妻一方生活困难的经济帮助、财产及债务处理等事项未达成协议的;(3)一方或者双方当事人为限制民事行为能力或者无民事行为能力的;(4)未办理结婚登记的。 【法律...查看全文

劳务分包合同适用法律 劳务分包合同适用《合同法》、《建筑法》、《招标投标法》、《建设工程质量管理条例》等等法律。 与不具备劳务分包资质企业或与挂靠具有资质企业签订劳务分包合同的法律风险 劳务分包领域的违法分包现象相当普遍，主要表...查看全文

法律分析：(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。法律规定情形如下：(1)、劳动者已在该用人单...查看全文

法律分析：(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 (二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。法律规定情形如下： (1)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年...查看全文