加班费标准及劳动者拒绝加班权：在法定节假日加班应支付300%工资，休息日加班应支付200%工资，延长工作时间应支付150%工资；劳动者有权拒绝加班，除非生产经营需要并与工会协商，每日延长工作时间不超过3小时，每月不超过36小时，孕...查看全文

根据《劳动合同法》第46条规定，公司解除劳动合同时，根据劳动者在单位的工作年限支付不同数额的经济补偿金。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同的情况下，单位需要支付双倍补...查看全文

根据《企业所得税实施条例》，辞退福利不计入工资基数，不属于工资薪金范围。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》，职工辞退福利不应按照职工福利费支出在税前扣除。辞退福利是补偿性待遇，离职后领取，不作为工资基数...查看全文

劳动法未规定解除劳动合同的赔偿方式，但劳动合同法规定了经济性补偿，根据工作年限和平均月工资计算，期限不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。只有双方协商解除、过失性辞退、破产法裁员等情况下才需要给予经济补偿。...查看全文

劳动法工资算法：用人单位根据生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和水平。日工资为月工资收入除以月计薪天数，小时工资为月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。月计薪天数为（365天-104天）÷12月＝21.75天。加班工资的计...查看全文

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在劳动合同解除或终止时需要向劳动者支付经济补偿，其中工作年限是计算经济补偿的重要因素。劳动者在劳动合同解除或终止前的工作年限自《劳动合同法》实施之日起计算。用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，...查看全文

劳动者在单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的补偿；工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍工资支付补偿，最高不超过十二年。...查看全文

法律分析：劳动法辞退赔偿金计算：_x000D_ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

劳动者未签订劳动合同被违法辞退时，赔偿金应根据工作年限计算，每满一年需支付两个月工资。单位若超过一个月未签合同，劳动者可要求每月双倍工资，但最多限制为十一个月。...查看全文

劳动法辞退赔偿计算及年限规定：根据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，按每满一年支付一个月工资标准计算，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。不同情况下的赔偿或补偿有所不同，无合法理由辞退应支付赔偿金...查看全文

违反劳动合同解除或终止规定的用人单位需支付劳动者经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

辞退福利算工资。《企业会计准则》第9号第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故...查看全文

律师解答： 劳动法工资算法：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动法工资算法参考有如下： 1，日工资：月工资收入÷月计薪天数。 2，小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）...查看全文

退休金可根据退休人员的基础养老金、个人账户养老金等养老金之和来算；而基础养老金=当事人退休时本市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均工资指数）〕÷2×本人工龄×1%；个人账户养老金=本人退休时的个人账户储存总额÷计发月数等。 ...查看全文

法律分析:辞退赔偿按劳动者在本单位工作的年限进行计算，标准为每工作满一年支付一个月工资。但是如果工作不满一年的，但是超过六个月的，则是按照一年进行计算的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条...查看全文

法律分析： 用人单位有违法法律规定情形，劳动者单方解除合同的，或者是无过失性辞退、依照企业破产法规定进行重整的裁员等情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

员工辞退福利费属企业工资、薪金支出。《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)职工福利费;(三)医...查看全文

劳动法调整了节日假期和工作时间的计算方法，职工的日工资和小时工资也有了新的计算标准；而节假日的三倍工资则按照劳动合同约定的日工资或小时工资的300%来支付。不同公司的工资标准不同，周末加班是双倍工资，法定节假日是三倍工资。...查看全文

高利贷的利息计算方法是复利法，利率远高于银行贷款利率。以6%月利率为例，一年本利和可达到8.88倍，这解释了为何许多人因借高利贷而走向破产。...查看全文