一、加班会给多少加班工资
国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
二、劳动者有权拒绝加班吗
用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。我们发现，若是员工自己在工作时间之外加班的话，这种情况下属于自愿加班，根据法律中的规定是不能要求单位支付加班费的。而一般可以要求单位支付加班费的，只能是在单位的要求或者安排下延长了工作时间。而实际，在不同的情况下安排员工加班的话，应当按照不同的标准支付加班费。
加班福利的计算方法
律师回答
摘要：加班费标准及劳动者拒绝加班权：在法定节假日加班应支付300%工资，休息日加班应支付200%工资，延长工作时间应支付150%工资；劳动者有权拒绝加班，除非生产经营需要并与工会协商，每日延长工作时间不超过3小时，每月不超过36小时，孕妇和哺乳期妇女可拒绝加班。自愿加班不要求支付加班费，单位安排加班需按不同标准支付加班费。
延伸阅读
结语：根据国家规定，加班费的支付标准是根据工作情况和时间长度而定。在法定节假日期间，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬；在休息日期间，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬；而在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。劳动者有权拒绝加班，除非是由于生产经营需要，并经过工会和劳动者协商。特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急处理，或生产设备故障等影响公众利益，劳动者不得拒绝加班。怀孕7个月以上和哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工可以拒绝加班。请根据实际情况按照规定支付加班费。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
加班费的计算方法
法律分析：加班费的计算方法：_x000D_ 1、计算总加班时间；_x000D_ 2、按照劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数得出小时加班工资；_x000D_ 3、用总加班时间乘以小时加班工资得出总加班费。...查看全文
倒班加班费的计算方法
倒班算加班，加班费根据工资基数计算。根据《劳动法》第四十四条，晚上加班费为150%，双休日为200%，国定假日为300%。工资基数可以由企业和职工协商确定，否则按照劳动合同约定的工资标准确定。...查看全文
加班费计算方法
法律分析:加班费的计算方法:劳动者在正常的工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在休息日加班的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...查看全文
加班费算福利待遇吗
一、工作加班补助属于工资福利吗 1、工作加班时用人单位发给劳动者的补助是属于工资福利的组成部分，应该计入劳动者的工资总额当中。 2、法律规定：《关于工资总额组成的规定》 第四条工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资； (二)...查看全文
加班费如何计算工资和福利待遇？
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的...查看全文
夜班加班工资的计算方法
晚上夜班加班工资的计算方法：根据劳动合同规定的小时工资标准计算，延长工作时间按150%支付，休息日按200%支付，节假日按300%支付。计件工资的劳动者按相应比例支付。计算公式为：平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小...查看全文
计算加班费的计算方法是什么？
本文介绍了如何计算加班费以及不定时工和计件工资制度下的加班费计算方法。同时，文章也提到了用人单位未及时足额支付劳动报酬的处罚措施,包括向劳动者支付经济补偿和加付赔偿金。...查看全文
加班工资计算方法
法律分析：计算加班工资计算公式是利用月平均工资再乘以相关的倍数， 日工资，小时工资 日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(2...查看全文
加班工资计算方法
法律分析： 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上...查看全文
过年加班费的计算方法
过年加班费的计算是根据劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，春节期间的加班工资按不低于应得报酬的300%计算，其他调休放假的四天按不低于应得报酬的200%计算。超过8小时工作应支付加班费，起诉主张加班费的诉讼时效是三年。总...查看全文
周末加班福利加倍
周末加班无法调休的，应支付两倍工资。根据法律规定，用人单位在劳动者完成工作任务后，如需安排劳动者在休息日工作且无法安排补休，应按不低于劳动合同规定的200%支付工资。...查看全文
平时加班与周末加班计算方法
劳动法规定，加班应支付不低于平时时薪1.5倍的工资，双休日加班应支付不低于2倍工资，法定休假日加班应支付不低于3倍工资。如果用人单位拒不支付加班费，劳动者可向劳动监察机关举报。...查看全文
劳动法辞退福利的计算方式
用人单位辞退员工需支付赔偿金、补偿金或经济补偿金。赔偿金适用于违反劳动法解除合同的情况，补偿金适用于劳动者无法胜任工作或合同无法履行的情况，经济补偿金适用于经济性裁员。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个...查看全文
加班工资计算方法是什么,怎么计算加班费
法律分析：加班工资的计算方法规定于《中华人民共和国劳动法》第四十四条中：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十...查看全文
加班补助算工资还是福利？
加班补助属于工资福利，用人单位应依法支付给劳动者。加班费的计算基数应根据劳动合同的约定或实际工资确定，不能单独以某项工资作为基数。若无明确约定，则以实际工资为基数，但需扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等。计件工资以法定时间内的计...查看全文
加班费计算方法简介
单位安排加班应支付加班费，根据《劳动法》第44条，延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日支付不低于工资200%的报酬，法定休假日支付不低于工资300%的报酬。...查看全文
计件工资加班费计算方法
计件工资加班费的计算方法：劳动者加班应支付不低于计件单价150%的报酬；休息日加班应支付不低于计件单价200%的报酬；法定休假日加班应支付不低于计件单价300%的报酬。...查看全文
计算加班工资的准确方法
正确计算加班工资及自愿加班是否有加班费。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作，才需支付加班工资。自愿加班没有加班费，除非用人单位追认为单位安排的加班。加班工资计算公式为工作日1...查看全文
五一加班工资的计算方法
五一劳动节加班工资计算及不得安排加班的规定。5月1日加班需支付不低于300%的工资，不得以调休代替；休息日加班需支付不低于200%的工资，可给予补休。妊娠期、怀孕7个月以上、哺乳期的女员工不得被安排加班。...查看全文
元旦加班工资的计算方法
元旦放假三天，加班费计算方法不同，1日按300%，2、3日按200%支付。休息日加班可先补休，无法补休时按200%支付。最低工资标准1460元/月，1日加班费至少201.38元，2、3日至少134.25元，三天加班总计469.88...查看全文
推荐律师
江秀香
北京市-北京市-朝阳区
专职律师房产纠纷、房产纠纷
已服务104人次
热门法律问题
