可以补开病假条，完善病假手续。...查看全文

法律分析：一、法律规定休病假多久可以辞退?法律规定休病假在医疗期限届满后可以辞退，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳...查看全文

开病假条在非交易性质的前提下，不具备违法要素，只能说是违反职业道德或违反地方政府规定。如果医生和病患存在利益交换而虚开病假单，就可以按行贿受贿处理，属于违法行为。...查看全文

年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位可以根据生产、工作情况和职工意愿统筹安排年休假。单位不能安排职工休年假时，需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。...查看全文

企业应当同意病假。单位或其他个人需要调取患者病案资料，由此会涉及患者隐私，根据《医疗机构病历管理规定》等一些法规，医院都有类似如下规定：1、申请人为患者本人，应携带有效身份证明（身份证、户口簿），经医院医务科批准，可到医院病案室查...查看全文

病假是否可以分开休需要根据公司的规章制度具体判断。...查看全文

根据法律规定病假最多可以休24个月，因为我们国家规定的医疗界限，它实际上是根据劳动者在用人单位工作的时间长短来进行不同的决定的，比如说如果在这个单位已经工作满20年以上的话，那么是可以长达24个月请病假的时间的。...查看全文

法律解析： 年假可以分休， 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度...查看全文

律师分析： 年假可以分休， 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度...查看全文

律师分析:休假包括双休日在内，需要一次性休完，不能分段休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。...查看全文

一、年假可以分开休吗目前，我国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：1、年休假与寒暑假。在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天...查看全文

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。鉴于法律并无明文规定婚假...查看全文

国家规定婚假不能分开休，是连续的而且含双休及法定节假日。如果需分段休假，需与单位请示批准。 婚假国家规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视...查看全文

根据相关法律规定，女职工生育享受98天的产假，其中包括15天的产前休假和剩下的83天用于生产期、产后月子和哺乳期。此外，根据具体情况，还可以不定期追加假期，具体安排可与雇主商议。产假不可分开休，必须一次性休完。...查看全文

法律分析： 　　年假可以分休。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在１个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨１个年...查看全文

年假可以分开休。休假的天数，职工带薪年休假条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 年假分...查看全文

工作满了一年是可以依法休年假的，年假是给职工一年一次的假期，其中又分为普通年假和带薪休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。那么年假可以分开休吗?接下来由我为大家整理了一些关于这方面的知...查看全文

婚假是每个劳动者在结婚时所具有的基本假期，婚假期间一般都可以享受一定的薪水待遇。很多人想把自己的婚假分开休，那么，婚假能分开休吗?我为您整理了以下内容，希望对您有所帮助。   ...查看全文

请病假的时间取决于员工的病情，病假的法定期限和员工的工龄有关。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医...查看全文

请病假的时间取决于员工的病情，病假的法定期限和员工的工龄有关。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医...查看全文