企业克扣员工薪资，劳动者向劳动行政部门投诉或劳动行政部门发现的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的薪资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 法律依据： 《劳动保障监...查看全文

企业克扣员工工资，劳动者向劳动行政部门投诉或劳动行政部门发现的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。...查看全文

法律分析:企业克扣员工工资，劳动者向劳动行政部门投诉或劳动行政部门发现的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。...查看全文

律师分析： 用人单位侵害劳动者合法权益，应责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照...查看全文

遇到公司克扣工资，首先应尝试协商解决，理清工资计算与发放依据，询问原因。工资分为固定工资和奖金部分，固定工资不可扣除。若无法协商解决，可选择投诉或举报，如向劳动保障热线12333投诉，或向当地劳动监察大队投诉。如果公司能合理解释减...查看全文

律师分析:员工被公司克扣工资的行为肯定是违法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...查看全文

律师解答： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；　(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 公司克扣员工工资的，员工可以向劳动局申请仲裁。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，员工可以依法申请人民法院作出支付令，要求用人单位足额支付相应的劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同的规定，及时支付，逾期未支付的，劳动者...查看全文

法律解析： 用人单位克扣女职工特殊福利，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。女职工特殊福利：怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；女职工产假期间的生育津贴，按照用人单...查看全文

法律分析:用人单位克扣女职工特殊福利，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。女职工特殊福利:怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；女职工产假期间的生育津贴，按照...查看全文

律师解答： 用人单位克扣女职工特殊福利，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。女职工特殊福利：怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；女职工产假期间的生育津贴，按照用人单...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金...查看全文

用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于...查看全文

律师解答： 1、向人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉处理。 2、 直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁裁决支付工资。 3、申请法院支付令或申请劳动仲裁决议的强制执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来 2、询问克扣工资的原因 3、你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使...查看全文

法律解析： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；　(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 一、据理力争 在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。 1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来 2、询问克扣工资的原因 3、你本人要清楚，工资我国法律规定...查看全文

律师解答： 1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。 2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选...查看全文

律师解答： 在员工正常工作下，劳动法中规定了如果有克扣或者无故拖欠工资的，那么应该赔偿工资中百分之二十五的经济补偿金。为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为。劳动部《工资支付暂行规定》第十八条规定：各级...查看全文

律师解答： 向劳动保障部门投诉。 公司克扣工资，员工可以向劳动保障行政部门投诉，首先是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门出面作为中间人，对公司的克扣行为进行调查，假如公司确实是无理由克扣，监察可以责令单位及时支付已克扣的工资。 申...查看全文