法律分析:
用人单位克扣女职工特殊福利,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工造成损害的,应当承担赔偿责任。女职工特殊福利:怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;女职工产假期间的生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;其他。
法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第九十五条_x000D_
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。
法律分析:
用人单位克扣女职工特殊福利,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工造成损害的,应当承担赔偿责任。女职工特殊福利:怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;女职工产假期间的生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;其他。
法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第九十五条_x000D_
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。
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用人单位依法要承担民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于...查看全文
法律解析: 用人单位克扣女职工特殊福利,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工造成损害的,应当承担赔偿责任。女职工特殊福利:怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;女职工产假期间的生育津贴,按照用人单...查看全文
律师解答: 用人单位克扣女职工特殊福利,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工造成损害的,应当承担赔偿责任。女职工特殊福利:怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;女职工产假期间的生育津贴,按照用人单...查看全文
企业克扣员工工资,劳动者向劳动行政部门投诉或劳动行政部门发现的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。...查看全文
律师分析: 用人单位侵害劳动者合法权益,应责令支付劳动者的工资报酬,经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照...查看全文
法律分析:企业克扣员工工资,劳动者向劳动行政部门投诉或劳动行政部门发现的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。...查看全文
劳动合同法明确规定了用人单位不得解除劳动合同的情形,并对违反解除合同的用人单位进行了经济补偿的规定。这些情形包括未进行职业健康检查的职业病危害作业者、患职业病或工伤的劳动者、患病或非因工负伤的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工、连...查看全文
企业克扣员工工资,劳动者向劳动行政部门投诉或劳动行政部门发现的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。 法律依据: 《劳动保障监...查看全文
企业克扣员工薪资,劳动者向劳动行政部门投诉或劳动行政部门发现的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的薪资报酬,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。 法律依据: 《劳动保障监...查看全文
劳动合同法明确规定了用人单位不得解除劳动合同的情形,包括职业病危害、职业病或工伤、病假期间、孕期产期哺乳期、连续工作满15年且距退休不足5年等。违反解除或终止劳动合同的用人单位需支付经济补偿标准的两倍赔偿金。...查看全文
律师分析: 企业克扣工资的由劳动行政部门责令其限期支付。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 ...查看全文
律师解答: 企业克扣工资的由劳动行政部门责令其限期支付。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 ...查看全文
企业克扣工资的由劳动行政部门责令其限期支付。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。...查看全文
法律分析:用人单位无故克扣劳动者工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...查看全文
法律解析: 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处500...查看全文
律师解答: 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处500...查看全文
本文探讨了民营企业工作人员受贿的处罚规定。民营企业和国有公司是两个不同的概念,非国家工作人员受贿罪是指公司、企业或其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的行为。该罪侵犯的客体是...查看全文
法律分析:对于卖淫行为人所处以的治安处罚是对行为人处十日以上十五日以下拘留,可以并处五千元以下罚款;情节较轻的,则处五日以下拘留或者五百元以下罚款;但是行为人如果在公共场所拉客招嫖的,则处五日以下拘留或者五百元以下罚款。法律依据:...查看全文
法律分析:血液酒精含量达到160ml的属于醉驾。醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。如果是驾驶营运车辆的,10年内不得重新获取驾照,终生不...查看全文
法律分析:企业偷税漏税的由税务机关进行追缴,并处未缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款;税务机关无法追缴,数额在一万元以上不满十万元的,处企业直接责任人员或者管理人员三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处欠缴税款一倍以上五倍...查看全文
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