有工资，无论上了几天班，无论什么原因被辞退，都应当支付工资。 只要新员工在试用期间按时上班，并为此付出了劳动，公司方面就需要给付相应的工资。但是现实中有很多什么话都没留下，就拍拍屁股走人的，就不同了。如果说新员工没有在离职前三天...查看全文

律师解答： 有工资，无论上了几天班，无论什么原因被辞退，都应当支付工资。 只要新员工在试用期间按时上班，并为此付出了劳动，公司方面就需要给付相应的工资。但是现实中有很多什么话都没留下，就拍拍屁股走人的，就不同了。如果说新员工没有...查看全文

只上一天班不给工资是违法行为，用人单位必须支付工资。劳动者可以寻找证明劳动关系的材料申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。对于拖欠工资行为，劳动者可以向劳动行政部门举报并要求支付劳动报酬，同时可能构成拒不支付劳动报酬罪。...查看全文

律师分析:劳动者的辞职要符合劳动法的规定、工资肯定是会有、做一天有一天的劳动报酬法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可...查看全文

律师分析： 工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)，可以再要回工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析:工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)，可以再要回工资。法律依据:《工资支...查看全文

法律分析：一、只上一周班算工资吗不论是否有试用期，工资都应该正常支付，可以按天计算。如果没有合同，根据新劳动合同法第七条之规定，你们之间存在事实劳动合同关系。劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报...查看全文

法律分析：只上几天班没签合同是有工资的。具体的原因如下：1、因为有相关的法律规定，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬；2、此外，有规定劳动关系...查看全文

律师解答： 工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)，可以再要回工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

一个月只上了12天，劳动者月工资可以根据实际出勤天数和应出勤天数的差异计算得出，公式为：月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。...查看全文

法律分析：1、劳动关系还没有建立，可以不去。2、即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话，不用承担任何赔偿和违约金的。3、即便去上班了一天，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。...查看全文

法律分析：1、劳动关系还没有建立，可以不去。2、即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话，不用承担任何赔偿和违约金的。3、即便去上班了一天，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。...查看全文

法律分析:有，工资是你实际劳动天数及劳动成果的回报，单位不能拖欠或克扣。但因你是自动离职，可以视为辞职，因此不能获得解除劳动关系的经济补偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法...查看全文

试用期第一天被辞退是否会有工资 有工资，试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所...查看全文

法律解析： 工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)，可以再要回工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)，可以再要回工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)，可以再要回工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)，可以再要回工资。法律依据:《工资支...查看全文

律师分析:工作三天辞职有工资。入职三天就辞职会发相应的工资，即使工作时间不满一个月，公司也应该按照出勤天数给计发工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 未订立书面劳动合同时劳动报...查看全文

试用期离职仍有工资，法律保障。根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不低于最低工资标准的80%。公司应在下月发放工资或现金支付，并要求员工签字确认。...查看全文