企业拖欠工资应受劳动部门处罚，根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令用人单位支付工资报酬，逾期不支付则要加付赔偿金。被拖欠工资的员工可以随时申请劳动仲裁，无论拖欠时长。若公司故意拖欠工资一周以上，员工可投诉至劳动部门；若公司...查看全文

工资拖欠有法律保护，可拨打12333或12345电话举报。侵害劳动者权益的老板需支付工资报酬和经济补偿。处罚情形包括：无故拖欠工资、拒不支付加班费、低于最低工资标准、未给予解雇经济补偿。...查看全文

企业欠薪被劳动部门处罚，要求限期支付工资。如果逾期不支付，要求用人单位按应付金额的50%至100%加付赔偿金给劳动者。如果用人单位仍不支付，可申请劳动仲裁。...查看全文

企业拖欠工资时，劳动部门会责令限期支付工资。如果超过期限仍未支付，用人单位将被要求按照应支付金额的50%至100%标准向劳动者支付赔偿金。如果用人单位仍然不支付，劳动者可以申请劳动仲裁。...查看全文

拖欠工资属于劳动争议，公安局不管，只有涉嫌拒不支付劳动报酬罪才会介入。拖欠工资算无故拖欠，劳动者可向劳动监察投诉，申请劳动争议仲裁，或向法院申请支付令。...查看全文

拖欠工资可向劳动监察部门投诉，部门可处罚企业责令限期支付劳动报酬。劳动争议可先申请调解，调解不成可申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。企业拖欠工资可被处罚，包括支付工资差额、加班费、经济补偿，逾期不支付需加付赔偿金。劳动者可直...查看全文

劳动争议解决途径及劳动者权益保护。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动纠纷可通过劳动争议调解委员会调解，若不成功可申请仲裁，对仲裁结果不满意可向法院起诉。用人单位侵害劳动者权益时，劳动行政部门可要求支付工资报酬、经济补偿，并可追加赔...查看全文

劳动者在遭受拖欠工资的情况下，可以向劳动局投诉。通常情况下，投诉后，劳动局会立即受理并进行调解。劳动局一般会与用人单位进行协商解决，如果无法协商，劳动者可以选择向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。在这个过程中，劳动者通常需要等待两到...查看全文

遭遇拖欠工资，应及时投诉劳动监察部门，申请劳动仲裁或起诉；加强法律意识，不轻易相信口头承诺；用人单位要确保及时支付工资，以免发生劳资纠纷；侵害劳动者权益可要求支付赔偿金；拖欠工资的法律后果包括解除合约和支付赔偿金。...查看全文

解决恶意拖欠农民工工资的劳动监察手段包括警告、罚款、责令改正、经济赔偿等，农民工可通过电话投诉、申请支付令、劳动仲裁等途径追讨工资。监察部门会调查情况并要求企业支付工资及补偿金，可采取多种手段帮助农民工。...查看全文

劳动争议解决途径：举报给劳动行政部门或申请仲裁，不满仲裁结果可起诉法院。《中华人民共和国劳动法》规定：劳动争议可先申请调解，不成可申请仲裁，也可直接申请仲裁。仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。用人单位侵害劳动者权益需支付工资、经济补偿...查看全文

拖欠工资不给的解决方法：向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或打官司申请支付令。根据规定，除全额支付工资外，还需加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。...查看全文

拖欠工资可向劳动局投诉，根据《劳动法》第91条，单位克扣、拖欠工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准等行为均可要求支付工资报酬和赔偿金。基本工资是根据职工潜在劳动形态和岗位确定的报酬标准，包括工资等级、标准、调整等制度规定。实际...查看全文

一、拖欠工资劳动局一般怎么处理方法 1、和单位协商一致，单位支付员工工资。 2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。 3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。 4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院...查看全文

劳动者可申请劳动仲裁要求支付被拖欠工资。劳动者需向当地劳动争议仲裁委提出申请，提交相关材料并参与调解和庭审。如果调解不成，仲裁委将作出裁决。劳动者也可以将裁决书提起诉讼。申请劳动仲裁期间，劳动者可自由就业。根据劳动法和工资支付规定...查看全文

拖欠工资问题解决方法：1.投诉劳动部门或申请劳动仲裁；2.如对仲裁结果不满意，可起诉至法院；3.在仲裁或诉讼中，可要求支付工资报酬并加发经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第91条，用人单位拖欠工资等侵害劳动者权益，劳动行政部...查看全文

用人单位拖欠工资赔偿金的解决办法：根据《劳动合同法》和《劳动法》，如果用人单位拖欠或克扣工资，劳动行政部门可以责令其支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，并可以要求支付赔偿金。如果劳动报酬低于最低工资标准，用人单位应支付差额部分。如果...查看全文

遭遇工地小包工头拖欠工资或劳务拖欠工资的情况,可以采取以下措施:协商处理、直接打电话去劳动执法监察大队投诉、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁、依据相关法律向法院申请支付令或直接向法院提起民事诉讼。以上措施可维护自身权益,确保工资...查看全文

劳动者拖欠工资可要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未按时支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金，标准为应付金额的50%-100%。...查看全文

恶意拖欠个人债务的诉讼时效及起诉法院；证据搜集的必要性；胜诉后的执行方式。个人债务的分类包括婚前债务、未经同意的资助债务、个人经营活动债务、遗嘱或赠与合同债务、约定个人承担的债务、不合理开支债务以及违法犯罪行为债务。...查看全文