在上海工作单位不给员工缴纳公积金该怎么办

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摘要:单位不交住房公积金违法,劳动者可向劳动行政部门举报。单位逾期不缴或少缴住房公积金,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存,可申请人民法院强制执行。依据《住房公积金管理条例》第二、三十七和三十八条。
单位不交住房公积金违法,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。若单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。法律依据:《住房公积金管理条例》第二条
本条例所称住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。
第三十七条
违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条
违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。
延伸阅读
应对上海工作单位不缴纳公积金的情况下,保障员工权益的有效措施
面对上海工作单位不缴纳公积金的情况,保障员工权益的有效措施包括但不限于以下几点:首先,员工可以与雇主进行沟通和协商,了解不缴纳公积金的具体原因,并寻求解决方案。其次,员工可以咨询相关法律专业人士,了解自身权益,并根据劳动法规定,依法维护自己的权益。此外,员工还可以向劳动监察部门或工会组织投诉,寻求帮助和支持。同时,员工可以主动了解其他福利政策,如社保、医疗保险等,以确保自身权益的维护。最重要的是,员工应保留相关证据,如工资单、劳动合同等,以便在需要时提供证据支持。总之,通过合理沟通、法律维权和寻求外部支持,员工可以有效保障自身权益,应对上海工作单位不缴纳公积金的情况。
结语:违法不缴纳住房公积金的单位,劳动者可向劳动行政部门举报。住房公积金管理中心可责令单位限期缴存,逾期仍不缴存可申请法院强制执行。根据《住房公积金管理条例》第二条,单位包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工。违反规定,单位不办理缴存登记或不设立公积金账户,可处1万元以上5万元以下罚款。对于单位逾期不缴或少缴公积金,住房公积金管理中心可责令限期缴存,逾期仍不缴存可申请法院强制执行。员工可通过沟通、法律维权、投诉等方式保障自身权益,确保公积金缴纳。
法律依据
住房公积金管理条例(2019修订):第一章 总 则 第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金,属于职工个人所有。
住房公积金管理条例(2019修订):第一章 总 则 第七条 国务院建设行政主管部门会同国务院财政部门、中国人民银行拟定住房公积金政策,并监督执行。
省、自治区人民政府建设行政主管部门会同同级财政部门以及中国人民银行分支机构,负责本行政区域内住房公积金管理法规、政策执行情况的监督。
住房公积金管理条例(2019修订):第三章 缴 存 第十三条 住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。
单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。
住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账,记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。

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