离职后单位要收回劳动合同这样不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者...查看全文

离职后单位收回劳动合同违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得扣押劳动者证件或以担保名义收取财物。劳动者解除劳动合同需遵守预告期规定，提前书面通知用人单位并继续工作至少30天。试用期内解除劳动合同也有规定。工会有权...查看全文

离职后单位要收回劳动合同这样不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规章，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规章给予处罚。 用人单位违反本法规章，以担保或者...查看全文

离职后单位要收回劳动合同这样不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者...查看全文

法律分析:员工离职不可以拿回劳动合同。员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照劳动合同法第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。...查看全文

律师解答： 单位不需要也不得收回,不管劳动者是在职还是离职。 用人单位在劳动者离职时应当开具离职证明,离职证明具有证明解除或者终止劳动合同的法律效力,不需要专门签订解除劳动合同协议,但是签订协议也可以。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师分析： 单位不需要也不得收回,不管劳动者是在职还是离职。 用人单位在劳动者离职时应当开具离职证明,离职证明具有证明解除或者终止劳动合同的法律效力,不需要专门签订解除劳动合同协议,但是签订协议也可以。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:单位不需要也不得收回,不管劳动者是在职还是离职。 用人单位在劳动者离职时应当开具离职证明,离职证明具有证明解除或者终止劳动合同的法律效力,不需要专门签订解除劳动合同协议,但是签订协议也可以。法律依...查看全文

离职劳动合同不需要收回，单位解除劳动合同需提前三十天通知，劳动合同员工没签字无效。根据《劳动合同法》，劳动合同需用人单位与劳动者在文本上签字或盖章生效。...查看全文

法律分析：一、离职以后劳动合同要收回吗劳动者离职属于劳动者自己的那份劳动合同公司无权收回，公司收回劳动合同的行为可能是为了防止内部管理制度的泄露，或者规避风险。《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者...查看全文

离职后单位收回劳动合同是不合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反法律规定扣押劳动者证件或收取财物，将面临处罚和赔偿责任。劳动者解除劳动合同需遵守法定程序，包括遵守解除预告期规定和书面形式通知用人单位。...查看全文

法律分析：一、员工离职后劳动合同是否收回？劳动者离职属于劳动者自己的那份劳动合同公司无权收回，公司收回劳动合同的行为可能是为了防止内部管理制度的泄露，或者规避风险。《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除...查看全文

法律解析： 劳动合同在离职时不需要上交公司。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳...查看全文

1、单位无权回收劳动合同。劳动者手里的劳动合同属于劳动者个人所有，与单位无关。劳动合同解除或者终止后，劳动者的劳动合同由劳动者自己处置，可以自己继续保管，也可以自行废弃。劳动者可以拒绝单位回收劳动合同。 2、法律依据 《中华人民共...查看全文

律师解答： 劳动者拥有的劳动合同属于劳动者本人，单位不需要也不得收回，不管劳动者是在职还是离职。用人单位在劳动者离职时应当开具离职证明，离职证明具有证明解除或者终止劳动合同的法律效力，不需要专门签订解除劳动合同协议，但是签订协议也...查看全文

法律解析： 劳动者拥有的劳动合同属于劳动者本人，单位不需要也不得收回，不管劳动者是在职还是离职。用人单位在劳动者离职时应当开具离职证明，离职证明具有证明解除或者终止劳动合同的法律效力，不需要专门签订解除劳动合同协议，但是签订协议也...查看全文

法律解析： 劳动者拥有的劳动合同属于劳动者本人，单位不需要也不得收回，不管劳动者是在职还是离职。用人单位在劳动者离职时应当开具离职证明，离职证明具有证明解除或者终止劳动合同的法律效力，不需要专门签订解除劳动合同协议，但是签订协议也...查看全文

辞职后不需要回收劳动合同，离职证明具有法律效力。辞职流程包括写辞职信、与主管详谈、交接工作、办理人事手续和开具离职证明。辞职信应包括离职原因、期限、工作交接和感谢礼貌用语，避免过激措辞。与主管详谈时需准备充分理由，坚持自己初衷。交...查看全文

法律分析：⑴辞职的书面文件建议使用“解除劳动合同通知书”或者“辞职通知书”，而不宜使用“申请书”字样。这是劳动者解除劳动合同的单方权利，只要依法提前通知，无需对方回应。辞职的理由可有可无，如想说明，“世界那么大，我想去看看...查看全文

法律分析：⑴辞职的书面文件建议使用“解除劳动合同通知书”或者“辞职通知书”，而不宜使用“申请书”字样。这是劳动者解除劳动合同的单方权利，只要依法提前通知，无需对方回应。辞职的理由可有可无，如想说明，“世界那么大，我想去看看...查看全文