1、单位无权回收劳动合同。劳动者手里的劳动合同属于劳动者个人所有，与单位无关。劳动合同解除或者终止后，劳动者的劳动合同由劳动者自己处置，可以自己继续保管，也可以自行废弃。劳动者可以拒绝单位回收劳动合同。 2、法律依据 《中华人民共...查看全文

1、单位无权回收劳动合同。劳动者手里的劳动合同属于劳动者个人所有，与单位无关。劳动合同解除或者终止后，劳动者的劳动合同由劳动者自己处置，可以自己继续保管，也可以自行废弃。劳动者可以拒绝单位回收劳动合同。 2、法律依据 《中华人民共...查看全文

一、劳动合同期限内离职单位收回合同的规定是什么?劳动合同期限内离职单位收回合同的规定是如果属于违法解除的话，那么应当给劳动者赔偿金，劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金，除非合同约定服...查看全文

劳动合同期限内离职单位收回合同的规定：劳动者在合同期限内提前30天通知用人单位解除劳动合同属于合法解除，不需支付违约金。但若存在违反保密义务、约定服务期或违反竞业限制等情况，劳动者需支付违约金。根据《劳动合同法》，用人单位单方面解...查看全文

律师分析： 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况的，劳动者可以和用人单位解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位不存在第三十八的情况的，劳动者主动和单位解除劳动合同，用人单位无需支付劳动者经济补偿金...查看全文

法律分析:如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况的，劳动者可以和用人单位解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位不存在第三十八的情况的，劳动者主动和单位解除劳动合同，用人单位无需支付劳动者经济...查看全文

法律分析:无限期劳动合同离职的法律规定:劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者离职属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第...查看全文

法律解析： 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，过了试用期的提前三十日告知单位。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...查看全文

法律分析:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，过了试用期的提前三十日告知单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...查看全文

离职后单位要收回劳动合同这样不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者...查看全文

离职后单位要收回劳动合同这样不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者...查看全文

员工在劳动合同期内可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条，员工可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。此外，员工也可以依法立即解除劳动关系，如用人单位有暴力、威胁行为或不支付工资等情况。双方也可以协商一致解除合同。...查看全文

劳动合同期限规定及不签订合同的法律责任：根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者在用工前订立合同，劳动关系自用工之日起建立。若用人单位自用工之日起满一年未订立书面合同，视为无固定期限合同。若用人单位未在一个月内订立书面合同，需支...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前...查看全文

法律分析:《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(...查看全文

法律分析：《劳动法》合同解除期限并无具体的规定。劳动者解除劳动合同，可以与用人单位协商一致解除；可以提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后解除；可以因用人单位有法定过错行为解除等。法律依据：《中华人民共...查看全文

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系造成严重影响、使劳动合同无效以及被追究刑事责任。而第四十条则规定了无过失性辞退的情形，包括劳动者患病或非...查看全文

劳动法规定，用人单位应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则需支付两倍工资。若用人单位在自用工之日起一年内未订立书面劳动合同，除支付两倍工资外，还被视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

固定期限劳动合同离职提前多久通知劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合...查看全文

律师解答： 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。 2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，则应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍...查看全文