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法律分析:一、单位解除劳动合同生效时间用人单位解除劳动者应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,通知到达后解除劳动合同的协议生效。《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)...查看全文
劳动者想解除劳动合同应该在什么时间通知单位 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 单位怎样解除...查看全文
用人单位未解除劳动合同,劳动者可以要求支付工资并向劳动仲裁委员会申诉,要求解除合同和赔偿。根据《劳动合同法》第89条,用人单位未出具解除合同证明书,将受到行政部门责令改正,并要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第37条,劳动者提前3...查看全文
法律分析:单位能单方解除劳动合同的情形:_x000D_ (1)用人单位与劳动者协商一致的;_x000D_ (2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;_x000D_ (3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;_x000D...查看全文
法律分析:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造...查看全文
用人单位单方解除劳动合同的规定:对劳动者严重违反规章制度、与其他用人单位建立劳动关系、对工作任务造成严重影响或被判刑罚的情况下,单位可单方解约,无需支付经济补偿。...查看全文
《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形,包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、导致合同无效、被追究刑事责任等。...查看全文
劳动合同法第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形,包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效以及被追究刑事责任。此外,第四十条还规定了无过失性辞退的情形,包括劳动者患病或...查看全文
法律分析:单位在劳动者具有下列情形时能随时解除劳动合同:试用期的劳动者不符合单位的录取条件;严重违反单位的规章制度;或者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的等。法律依据:《《...查看全文
劳动合同解除的情形包括:试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、以欺诈手段订立合同、被追究刑事责任。...查看全文
法律分析:一、解除劳动合同时间有何规定劳动者辞职,公司可以与员工约定具体的离职时间,但是不得违反劳动法律、法规的规定。例如劳动者提前三十日书面通知公司的,一般就可以解除劳动合同,公司不能延长解除合同的时间。《劳动合同法...查看全文
法律分析:劳动合同到期,用人单位可以单方面解除劳动关系,需要按照《劳动合同法》支付补偿金,若符合签订无固定期限劳动合同条件,用人单位单方面解除劳动合同关系,属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。合同到期单位可以解除...查看全文
用人单位单方解除劳动合同需承担法律责任:1.合同到期,提高或维持待遇要求续约,劳动者不同意不需支付补偿;不符合条件需支付补偿。2.合同期内,无法依据法律解除合同的,违法解除需双倍支付补偿。...查看全文
劳动者单方面解除劳动合同,单位应支付赔偿金;单位单方面违法解除劳动合同,劳动者可要求继续履行合同或要求赔偿金。赔偿标准为2008.1.1前每满一年赔偿一个月工资,不满一年按一年计算;2008.1.1后每满一年赔偿两个月工资,不满半...查看全文
合同工单位辞退应得到什么补偿?根据《劳动合同法》规定,无故辞退员工需支付双倍经济补偿,合同到期辞退需支付经济补偿,单位经济性裁员需支付经济补偿,员工严重违纪不需支付补偿,试用期不符合条件辞退不需支付补偿。违反劳动合同法解除劳动合同...查看全文
法律分析:劳动者在以下情形下可与派遣单位解除合同:_x000D_ 1、被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同;_x000D_ 2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;_x000D_ 3、...查看全文
法律分析:用人单位和员工解除劳动关系,首先需要根据解除劳动关系的形式来确定步骤流程。一般都是提前通知员工解除劳动关系的时间,解除劳动关系的理由,并且和员工签订书面协议。(1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者...查看全文
劳动法规定,用人单位应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,否则需支付两倍工资。若用人单位在自用工之日起一年内未订立书面劳动合同,除支付两倍工资外,还被视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。...查看全文
试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正等情况下,用人单位有权解雇劳动者。...查看全文
试用期内用人单位可以随时解除劳动合同吗 试用期内用人单位可以随时解除劳动合同,需要一定的条件。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或者严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 在试用期内用人单位可以随时解除劳动合同吗 试用期...查看全文
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