法律解析： 劳动合同解除权的时限有哪几种情况：1、不需要提前通知的即时解除，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2、提前三天通知的解除。3、提前三十天通知的解除。 ...查看全文

律师解答： 劳动合同解除权的时限有哪几种情况：1、不需要提前通知的即时解除，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2、提前三天通知的解除。3、提前三十天通知的解除。 ...查看全文

解除劳动合同有哪几种情况解除劳动合同的情况有：一、协商解除劳动合同；二、劳动者提前通知解除劳动合同；三、劳动者单方接触劳动合同；四、用人单位单方接触劳动合同（过失性辞退）；五、无过失性辞退；六、经济性裁员。...查看全文

律师分析： 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二十...查看全文

劳动合同解除的情况有三种：1.劳动者主动辞职时，要提前三十天书面通知用人单位，试用期内则提前三天。2.劳动者严重违反用人单位规章制度，或被依法追究刑事责任等法定情形时，用人单位可以主动解除劳动合同。3.用人单位与劳动者经协商一致后...查看全文

员工可以随时解除劳动合同的情况主要有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的以及法律、法规规定的劳动者可以解除...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效以及被追究刑事责任。在这些情况下，用人单位无需提...查看全文

法律分析:单位违法解除劳动合同有这几种情况:_x000D_ 1、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位解除劳动合同；_x000D_ 2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位解除劳动合同；_x000D_ 3、在本...查看全文

合同解除的期限有几种情况：1、双方约定的解除权行使期限；2、法律规定的解除权行使期限，例如赠与人的法定撤销权，在知道或应该知道撤销原因之日起一年内行使；3、如果法律没有规定或双方没有约定，解除合同的期限为一年，或者在对方催告后的合...查看全文

解除合同的期限分为以下几种情况：1、当事人约定的解除权行使期限；2、法律规定的解除权行使期限，如赠与人的法定撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使；3、法律没有规定或者当事人没有约定的，解除合同的期限为一年，或者经对方...查看全文

法律分析:解除合同的期限分为以下几种情况:_x000D_ 1、当事人约定的解除权行使期限；_x000D_ 2、法律规定的解除权行使期限，如赠与人的法定撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使；_x000D_ 3、...查看全文

劳动合同可通过合同期限分为哪几种 劳动合同的期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立...查看全文

法律分析:劳动合同的期限分为以下三种情况:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指与劳动者约定合同终止时间的、与劳动者约定无确定终止时间的和与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳...查看全文

劳动合同解除的七种情形及劳动合同到期不续签的赔偿问题。劳动合同解除情形包括试用期未达要求、违反规章制度、严重失职、徇私舞弊、培训调岗后不能胜任、协商一致和被追究刑事责任。劳动合同到期不续签时，用人单位应支付经济补偿金，工作1年支付...查看全文

律师解答： 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二十...查看全文

劳动合同解除限制：(一)未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者，或疑似职业病病人在观察期间；(二)患职业病或工伤丧失劳动能力的员工；(三)病假期间的员工。...查看全文

《劳动合同法》第三十八条和第三十九条规定了劳动者单方解除劳动合同的情形和用人单位单方解除劳动合同的情形，具体如下：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：协商一致、试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、欺诈或胁迫、刑事责任、疾病或非工伤致使无法工作、无法胜任工作、客观情况变化导致无法履...查看全文

用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同的情形包括:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位的规章制度;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...查看全文

劳动合同解除情形：1）劳动者有过错，用人单位提前30日书面通知解除；2）双方协商一致解除；3）用人单位有过错，劳动者解除并要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者违规、违反规章制度、严重失职、对单位造成重大...查看全文