用人单位能解除劳动合同的情况依据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》规定，劳动者出现下列情况之一时，用人单位即可解除其劳动合同，而不必提前通知劳动者。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
劳动合同解除的几种情况分析
律师回答
摘要：《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效以及被追究刑事责任。在这些情况下，用人单位无需提前通知劳动者即可解除劳动合同。
延伸阅读
用人单位行使解除劳动合同权的法律依据和注意事项
用人单位解除劳动合同权的法律依据包括劳动法、劳动合同法等相关法律法规，根据这些法律规定，用人单位可以在以下几种情况下解除劳动合同：1.劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德；2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；3.劳动者患病或者非因工负伤，达到法定的劳动合同终止条件；4.劳动者严重失职，导致用人单位遭受重大损失；5.劳动合同约定的其他情况。在行使解除劳动合同权时，用人单位应注意遵循合同约定、尊重劳动者权益，合理使用解除权，并依法履行解除程序和支付相应的经济补偿。同时，用人单位还应遵守法律规定的限制和程序，以确保解除劳动合同的合法性和合理性。
用人单位解除劳动合同权的法律依据包括劳动法、劳动合同法等相关法律法规，根据这些法律规定，用人单位可以在以下几种情况下解除劳动合同：1.劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德；2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；3.劳动者患病或者非因工负伤，达到法定的劳动合同终止条件；4.劳动者严重失职，导致用人单位遭受重大损失；5.劳动合同约定的其他情况。在行使解除劳动合同权时，用人单位应注意遵循合同约定、尊重劳动者权益，合理使用解除权，并依法履行解除程序和支付相应的经济补偿。同时，用人单位还应遵守法律规定的限制和程序，以确保解除劳动合同的合法性和合理性。
结语：根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作任务、劳动合同无效和被追究刑事责任。用人单位在解除劳动合同时应遵循法律规定，尊重劳动者权益，合理使用解除权，并依法履行解除程序和支付经济补偿。同时，用人单位也需遵守法律规定的限制和程序，确保解除劳动合同的合法性和合理性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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