一、公司只开最低工资不解除合同是否违法
1、公司只开最低工资、不解除合同的行为，如果是经公司与劳动者依法协商达成一致的，是合法的。我国实行最低工资保障制度，只要用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，就属于合法行为。但是职工可以和用人单位协商解除劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
(二)社会平均工资水平；
(三)劳动生产率；
(四)就业状况；
(五)地区之间经济发展水平的差异
二、公司一直不解除劳动合同关系怎么破
根据《劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
所以劳动者可以行使选择职业的权利，但行使权利应当通过法定的程序进行。提前30日书面通知用人单位，既是劳动者提前解除劳动合同的程序，也是其条件。劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的，可以无须经过用人单位的同意，但劳动者应当依法或依约承担违约责任。超过30日，劳动者要求用人单位办理解除或终止劳动合同的有关手续的，用人单位应当办理。
公司只开最低工资，不考虑合同解除，是否合法？
律师回答
摘要：公司只开最低工资不解除合同是否违法，根据中华人民共和国劳动法，只要公司与劳动者依法协商达成一致，公司只支付最低工资且不解除合同是合法的，但劳动者可以协商解除合同；劳动者解除合同需要提前30日书面通知用人单位，超过30日用人单位应办理解除手续。
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公司只支付最低工资是否违反劳动法？
根据劳动法的规定，公司只支付最低工资并不一定违反劳动法。劳动法要求企业支付合理的工资，但并没有明确规定工资必须高于最低工资标准。然而，公司只支付最低工资可能引发员工的不满和劳资纠纷。在某些情况下，如工作内容超出最低工资标准的要求或违反了劳动合同中的约定，公司只支付最低工资可能被认定违法。因此，公司应该综合考虑员工的工作表现、市场行情和劳动法的要求，合理确定工资水平，以避免违法风险和劳资纠纷的发生。
根据劳动法的规定，公司只支付最低工资并不一定违反劳动法。劳动法要求企业支付合理的工资，但并没有明确规定工资必须高于最低工资标准。然而，公司只支付最低工资可能引发员工的不满和劳资纠纷。在某些情况下，如工作内容超出最低工资标准的要求或违反了劳动合同中的约定，公司只支付最低工资可能被认定违法。因此，公司应该综合考虑员工的工作表现、市场行情和劳动法的要求，合理确定工资水平，以避免违法风险和劳资纠纷的发生。
结语：根据劳动法的规定，公司只支付最低工资并不一定违反劳动法。然而，公司只支付最低工资可能引发员工的不满和劳资纠纷。在某些情况下，如工作内容超出最低工资标准的要求或违反了劳动合同中的约定，公司只支付最低工资可能被认定违法。因此，公司应该综合考虑员工的工作表现、市场行情和劳动法的要求，合理确定工资水平，以避免违法风险和劳资纠纷的发生。同时，劳动者解除劳动合同应遵循法定程序，提前30日书面通知用人单位，以行使选择职业的权利。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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