一、公司只开最低工资不解除合同是否违法
1、公司只开最低工资、不解除合同的行为，如果是经公司与劳动者依法协商达成一致的，是合法的。我国实行最低工资保障制度，只要用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，就属于合法行为。但是职工可以和用人单位协商解除劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
(二)社会平均工资水平；
(三)劳动生产率；
(四)就业状况；
(五)地区之间经济发展水平的差异
二、公司一直不解除劳动合同关系怎么破
根据《劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
所以劳动者可以行使选择职业的权利，但行使权利应当通过法定的程序进行。提前30日书面通知用人单位，既是劳动者提前解除劳动合同的程序，也是其条件。劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的，可以无须经过用人单位的同意，但劳动者应当依法或依约承担违约责任。超过30日，劳动者要求用人单位办理解除或终止劳动合同的有关手续的，用人单位应当办理。
最低工资与合同解除：公司做法是否违法？
律师回答
摘要：公司只支付最低工资、不解除合同的行为，如果是经过合法协商达成一致的，则是合法的。根据劳动法第31条规定，劳动者解除劳动合同需要提前30天书面通知用人单位。
延伸阅读
公司是否违反最低工资法规：合同解除的合法性评估
在评估公司是否违反最低工资法规并解除合同的合法性时，关键要考虑的是公司是否符合最低工资标准，并且是否遵守了合同解除的程序和规定。根据最低工资法规，公司必须支付员工不低于规定的最低工资标准，否则将被视为违法行为。此外，合同解除必须遵循合同条款和相关法律的规定，包括提前通知、补偿金等。因此，对于公司是否违反最低工资法规并解除合同的合法性，需要综合考虑公司的工资支付情况、合同条款和法律规定，以确定其合法性与合规性。
在评估公司是否违反最低工资法规并解除合同的合法性时，关键要考虑的是公司是否符合最低工资标准，并且是否遵守了合同解除的程序和规定。根据最低工资法规，公司必须支付员工不低于规定的最低工资标准，否则将被视为违法行为。此外，合同解除必须遵循合同条款和相关法律的规定，包括提前通知、补偿金等。因此，对于公司是否违反最低工资法规并解除合同的合法性，需要综合考虑公司的工资支付情况、合同条款和法律规定，以确定其合法性与合规性。
结语：根据我国《劳动法》和最低工资法规的规定，公司只开最低工资并不解除合同的行为，在经公司与劳动者依法协商达成一致的情况下是合法的。然而，劳动者有权与用人单位协商解除劳动合同。对于公司一直不解除劳动合同关系的情况，劳动者可以按照法定程序提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。评估公司是否违反最低工资法规并解除合同的合法性时，需要综合考虑公司是否符合最低工资标准以及是否遵守合同解除的程序和规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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