律师解答： 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 未支付价金的违约责任:当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付价款或者报酬。 当事人一方不履行非金...查看全文

法律解析： 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 未支付价金的违约责任:当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付价款或者报酬。 当事人一方不履行非金...查看全文

未签订劳动合同的员工辞退需要赔偿双倍工资，根据劳动合同法规定，用人单位自用工起一个月不满一年未签订合同需支付二倍工资。企业不签劳动合同的法律风险包括支付双倍工资、劳动者可随时解除劳动关系而无需承担赔偿责任，以及可能引发无固定期限劳...查看全文

法律分析：一、5年没签合同算什么在公司干了五年没签合同不合法。根据相关法律规定，应该有赔偿；如果存在事实劳动关系(要有证据)，那么一年不签合同，要赔偿双倍工资，按照工作年限进行赔偿；同时认定为无固定期限的劳动合同。若个...查看全文

举证举报，要求船东支付工资，拖欠工资可提起劳动仲裁维权。劳动合同法规定，未及时支付工资、低于最低工资、不支付加班费、未支付经济补偿都要承担赔偿责任。刑法规定，逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，造成严重后果者将受刑事处罚。单位和...查看全文

亲,您好,这是我们为您查询到的相关信息;提前30天提交辞职报告,之后可以离职。没签劳动合同,可以要求双倍工资赔偿。不给证书及工资,可以到劳动监察大队投诉...查看全文

法律分析:5年没签劳动合同，用人单位支付双倍工资，一般不超过11个月。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

律师分析:1、委托律师代为催收。如果考虑到自己不懂如何催收工程款或者精力有限，可以委托专业律师处理。2、还可以向法院提起诉讼。同时还要提供担保冻结施工方的财产，以免对方公司转移财产。3、通过媒体向欠债公司施加压力。如果施工...查看全文

律师分析： 租房签五年合同，正常签订即可。一般注意包含以下内容：1、出租人、承租人的基本信息；2、房屋面积、位置等信息；3、租赁期限为五年；4、租金数额、支付期限；5、双方的权利义务；6、违约责任；7、纠纷解决方式。 【法律依据...查看全文

租房签五年合同，正常签订即可。一般注意包含以下内容：1、出租人、承租人的基本信息；2、房屋面积、位置等信息；3、租赁期限为五年；4、租金数额、支付期限；5、双方的权利义务；6、违约责任；7、纠纷解决方式。...查看全文

法律分析:租房签5年合同签合同应写明租赁当事人的姓名、身份证号、联系方式；房屋的位置、面积、装饰、设施、用途；5年的租赁期限；租金数额及交租时间；装修的约定；转租的约定；解除合同的条件；维修责任；违约责任等。...查看全文

1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求; 2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求; 3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行...查看全文

一、员工做了快两年没有签合同怎么赔偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金;用人单位不签劳动合同的...查看全文

律师解答： 离婚协议约定的内容没做到的，可以起诉至法院要求对方履行离婚协议的内容。离婚协议书对于双方当事人有法律约束力，所以一方没有履行协议中约定的义务可以向法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同，可以要求公司支付双倍工资的经济倍偿；协商不成，可以申请劳动仲裁。用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。...查看全文

律师分析： 没有签订劳动合同，可以要求公司支付双倍工资的经济倍偿；协商不成，可以申请劳动仲裁。用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：在公司上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。 《劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当...查看全文

法律分析：一、签5年劳动合同辞职怎么办1、劳动者有辞职权，可以在签订劳动合同后辞职的。2、但是需要提前30天通知单位，做好交接工作，劳动者在劳动合同期内依照正常的程序辞职不需要支付违约金，除非与公司签订专业...查看全文

1、劳动者有辞职权，可以在签订劳动合同后辞职的。 2、但是需要提前30天通知单位，做好交接工作，劳动者在劳动合同期内依照正常的程序辞职不需要支付违约金，除非与公司签订专业技术培训协议。 3、法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 【...查看全文

法律分析：一、签5年劳动合同辞职怎么办？签5年劳动合同辞职，如果没有到期且合同中有违约金，就需要员工按照约定支付，如果没有约定且单位同意其辞职就可以依法离职。法律依据：《劳动合同法》(2012修正)第三十七...查看全文