法律解析： 1、先送往医院治疗；2、进行工伤认定；3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；5、依据鉴定等级依法获得赔偿...查看全文

律师解答： 一级工伤认定赔偿标准伤残金是工资的27倍，及伤残津贴按照工资90%计算。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄，享受养老待遇，停发伤残津贴。没有工...查看全文

一、一般临时工出现工伤怎么处理即使是临时工，提供劳务时候也获得相应权益保障的。个人而言，肯定要马上报给自己的直接上级，及时送往医院救治。直接上级再把工伤情况汇报给公司劳资部门。公司而言，收到员工...查看全文

律师解答： 企业会受到停顿并罚款的处罚。焊工属于特种作业，发证机构是安全生产监督管理局，上岗必备证书，没证书不予工作，分熔化焊接与热切割作业，压力焊作业，钎焊作业，证书带磁卡，全国通用。 【法律依据】： 《中华人民共和国特种作业...查看全文

法律解析： 1、发生工伤事故后，企业单位首先要及时报告工伤和职业病 情况，不得瞒报和漏报。其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇。第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。 2、报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日...查看全文

律师解答： 1、发生工伤事故后，企业单位首先要及时报告工伤和职业病 情况，不得瞒报和漏报。其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇。第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。 2、报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日...查看全文

法律分析:工伤事故公司处理流程:及时送往医疗卫生机构治疗；用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。法律依据...查看全文

公司遇到工伤事故按以下流程处理：将劳动者送往医疗机构治疗；自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；劳动者经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。...查看全文

律师解答： 公司遇到工伤事故按以下流程处理：将劳动者送往医疗机构治疗；自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；劳动者经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。 ...查看全文

律师分析： 公司遇到工伤事故按以下流程处理：将劳动者送往医疗机构治疗；自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；劳动者经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。 ...查看全文

法律解析： 公司遇到工伤事故按以下流程处理：将劳动者送往医疗机构治疗；自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；劳动者经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。 ...查看全文

工伤赔偿标准计算如下：医疗费包括诊疗、药品、住院服务费；住院伙食补助费根据标准计算；交通食宿费包括交通费、住宿费、伙食费；辅助器具费根据合理费用和数量计算；护理费根据自理程度和平均工资计算；伤残补助金和津贴根据伤残程度和工资计算。...查看全文

工伤赔偿标准的计算：1、医疗费计算标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位支付医疗费；2、康复费计...查看全文

法律分析：工伤保险怎么赔偿：_x000D_ 构成伤残等级：一次性伤残补助金。_x000D_ 一至六级，保留劳动关系的，按月领取伤残津贴。_x000D_ 五至十级解除劳动关系时：一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。具...查看全文

煤矿工伤一般在事故发生后的30天内，由用人单位向有关部门提出工伤认定申请。如果用人单位未能按时申请，受伤职工本人、其近亲属或工会组织可在一年内申请。...查看全文

皮肉伤工伤一般怎么赔偿： (一)如果经司法鉴定构不成伤残，则只赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费; (二)如果构成伤残，则另可主张伤残赔偿金、精神损害抚恤金，如果需要增加营养还可以主张营养费。 经批准转外地治疗的，...查看全文

工伤一般怎么赔偿 发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗...查看全文

律师解答： 如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。...查看全文

法律分析:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据:《...查看全文

律师分析： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保...查看全文