法律规定没签合同怎么辞职快?-法律问答|晖律网

法律规定没签合同怎么辞职快?

回答于2024-04-24 阅读（2993）

律师回答

摘要：没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以随时提出辞职报告并离职，公司不能扣押工资，并需支付拖欠工资和加班工资。劳动者可要求双倍工资赔偿，最多支持11个月。不需要缴纳违约金，即使劳动合同中约定了也无效。离职时可要求经济补偿和双倍工资，支付时间最长不超过12个月。员工有权要求结清全部工资，公司无权扣钱。劳动者在没有劳动合同的情况下有随时离职的权利。

一、法律规定没签合同怎么辞职快?
法律规定没签合同可以随时的提出离职的报告。公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。
根据《劳动法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可以向公司索要从入职满一个月的次日到解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿，未签合同双倍工资最多支持11个月。
根据《劳动合同条例》第四十条的规定，应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。同时作为对于劳动者的保护，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。
与单位没有签订劳动合同，那他想什么时候走就可以什么时候走，甚至连工作的交接都不用做。这可以说是对于单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚。
二、没签定劳动合同离职，需要缴纳违约金吗?
不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、没有签订劳动合同离职，会得到哪些补偿?
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
在我们的日常生活当中，《劳动合同法》和《劳动法》当中，对于辞职都是有明文的规定的，一般情况下必须要签订相关的劳动合同，如果没有劳动合同的情况之下，劳动者就拥有了随时离职的权利。

延伸阅读

结语：根据法律规定，如果没有签订劳动合同，劳动者可以随时提出辞职报告离职，公司不能扣押工资，并应结清所有拖欠工资和加班工资。未签合同的劳动者可要求双倍工资赔偿，最多支持11个月。此外，用人单位不得与劳动者约定违约金。离职时，劳动者可要求经济补偿和双倍工资，补偿金额根据工作年限计算。劳动者还可通过法律程序要求公司补缴社会保险费。总之，根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，劳动者在没有签订劳动合同的情况下，享有随时离职的权利。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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