1、劳动合同到期的，应当予以终止，用人单位拒绝续签劳动合同的，应当向劳动者给付经济补偿金。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
如何应对及有效策略
律师回答
摘要：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期应予以终止，用人单位拒绝续签合同需支付经济补偿金。劳动合同可因合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡、用人单位破产、被吊销执照等情形而终止。
延伸阅读
应对挑战：成功的策略与方法
应对挑战是每个人都会面临的现实。成功的策略与方法是帮助我们克服困难、实现目标的关键。首先，明确目标并制定可行的计划。了解挑战的本质和可能的障碍，制定具体、可量化的目标，并制定一份详细的行动计划，以指导您的行动。其次，保持积极的心态和坚定的信念。面对困难和挫折时，信心和积极的态度是战胜困难的力量源泉。不断提醒自己目标的重要性，并相信自己能够克服任何困难。此外，寻求支持和合作。与他人分享您的挑战和目标，寻求他们的帮助和建议。团队合作和互助可以提供额外的资源和支持，帮助您更好地应对挑战。最后，持之以恒，不断调整和改进。在应对挑战的过程中，可能需要不断调整策略和方法。保持灵活性和适应性，根据实际情况进行调整，并不断学习和改进。通过坚持不懈和不断改进，您将能够应对挑战，并最终取得成功。
应对挑战是每个人都会面临的现实。成功的策略与方法是帮助我们克服困难、实现目标的关键。首先，明确目标并制定可行的计划。了解挑战的本质和可能的障碍，制定具体、可量化的目标，并制定一份详细的行动计划，以指导您的行动。其次，保持积极的心态和坚定的信念。面对困难和挫折时，信心和积极的态度是战胜困难的力量源泉。不断提醒自己目标的重要性，并相信自己能够克服任何困难。此外，寻求支持和合作。与他人分享您的挑战和目标，寻求他们的帮助和建议。团队合作和互助可以提供额外的资源和支持，帮助您更好地应对挑战。最后，持之以恒，不断调整和改进。在应对挑战的过程中，可能需要不断调整策略和方法。保持灵活性和适应性，根据实际情况进行调整，并不断学习和改进。通过坚持不懈和不断改进，您将能够应对挑战，并最终取得成功。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期应予以终止，用人单位拒绝续签合同的，应向劳动者支付经济补偿金。根据法律的明确规定，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产、被吊销营业执照或决定提前解散等情形。在面对挑战时，明确目标、保持积极心态、寻求支持与合作，并持之以恒不断调整和改进，将帮助您应对挑战并取得成功。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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