法律分析:扣工资奖金的情况有这些:_x000D_ 1、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；_x000D_ 2、用人单位代扣代缴的个人所得税；_x000D_ 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等...查看全文

扣工资奖金的情况有： 1.用人单位代扣代缴的个人所得税； 2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 休探亲假...查看全文

法律解析： 劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：...查看全文

法律解析： 公积金和工资是两个不同的概念，在计算时方式也有所不同。公积金是按照缴纳比例计算，比如一般情况下，个人缴纳 12% ，公司缴纳 8%，而且公积金的缴纳基数有上限，一般是按照当地平均工资的三倍来计算的。而工资则是按照劳动合...查看全文

单位代扣个人所得税时，常见错误是使用错误的会计科目进行处理，而正确的处理应该是将个人所得税记在“应交税费——应交个人所得税”科目。根据相关法规，扣缴义务人应按时代扣税款并缴库，如有未扣未收税款，税务机关将追缴税款并对扣缴义务人处以...查看全文

法律分析：不存在可以扣工资的情况，只存在代扣工资的情况。用人单位代扣工资的情况有： _x000D_ 1、劳动者要缴纳的个人所得税； _x000D_ 2、由劳动者个人负担的各项社会保险费用； _x000D_ 3、劳动者需要支...查看全文

法律解析： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；　(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 用人单位代扣工资的情形包括：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 【法律依据...查看全文

法律解析： 1、用人单位不得克扣劳动者工资。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...查看全文

法律解析： 1、用人单位不得克扣劳动者工资。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...查看全文

不能 绩效薪资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效薪资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效薪资。否则属于用人单位克扣薪资。 有两个途径可以要求支付薪资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动...查看全文

年终奖是否发放及金额多少完全由单位自主决定，法律对年终奖没有强制性规定。年终奖是一种奖励形式，不违法不发放。但加班工资与年终奖性质不同，不能相互抵充。...查看全文

法律解析： 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡...查看全文

律师分析： 按照最新的规定，工资奖金扣税标准是3500元，即工资奖金扣除个人所得税的起征点是3500元。现行个税免征额为3500元/月，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，每次收入不超过4000元的，减除费用800元；400...查看全文

一、2022年终奖个税公式是什么1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。2、当月工资低于5000元时，年终奖...查看全文

法律解析： 《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等事项。如果用人单位未按照规定签订劳动合同，则应当承担相应的法律责任。具体而言，如果用人单位未依法与劳动者签订书面劳动...查看全文

律师解答： 劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：...查看全文

劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低...查看全文

律师分析： 劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：...查看全文

律师分析： 迟到、请假扣工资，请假扣三倍工资，孕期女职工产检扣工资违法，员工辞职，单位就扣员工工资。一些用人单位为避免员工辞职，而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法。个人原因造成公司的损失扣工资。工作绩效未达标，单位扣工资。工资...查看全文