法律解析：
公积金和工资是两个不同的概念，在计算时方式也有所不同。公积金是按照缴纳比例计算，比如一般情况下，个人缴纳 12% ，公司缴纳 8%，而且公积金的缴纳基数有上限，一般是按照当地平均工资的三倍来计算的。而工资则是按照劳动合同或者是协议约定的金额、时间计算。所以，在某些情况下，公积金可能会比工资高。如果公积金比工资高，那么首先需要确认的是是否存在个人缴纳比例过高的情况。因为公司一般按照规定的比例来为员工缴纳公积金，而如果个人缴纳比例太高，就会导致公积金比工资高的情况发生。此时，员工可以和公司沟通协商，要求将个人缴纳比例调整到标准比例范围内，以减少公积金多余缴纳的情况发生。
【法律依据】：
《住房公积金管理条例》 第二十四条 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）宽蠢偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房液巧孙公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
